輿情辦的拿著報告專門來找張凡，這是人家茶素的部門，不過現在這個機構幾乎就是給茶素醫院服務的。
「張院，這怎麼辦？是否干預？」
「干預？沒必要！」
送走輿情辦的，張凡想給胖子打個電話，不過還是忍了忍。
本來張凡覺得胖子出發金毛，估計國內這邊還顧不上。
可惜，他小看了胖子的賺錢慾望和能力。
下午，茶素在教育官網就釋出了國內的培訓方案。
茶素培訓推出進門出門，考核制度，培訓合格發證書。
這一條一出來，罵的更兇了。
華國的醫療培訓怎麼說呢，這玩意真的是天上地下，山上樹上什麼樣的都有。
比如有的醫生去培訓，真的是去學習的，紮紮實實半年後，回到原單位，都能讓人刮目相看了。
有的醫生醫生培訓，因為收入銳減，而且又得不到尊重，然後就極其的牴觸，半年時間的培訓，人反正天天去醫院，但腦子來了沒有，就不好說了。
但大多數都是得過且過，反正我有編制，你又開除不了我。
可茶素這一招，就有點惹人厭了。
這一條，是張凡和胖子兩個人都同意的，胖子是為了錢。
畢竟培訓的效果不好，慢慢的名氣也就不行了，所以必須要考核。
而張凡則覺得既然來了，就帶點東西回去，考核就考核，這樣培訓更有效果。
所謂進門出門考核，就是進修來的時候要考核，看你達到沒達到培訓水平。
很多時候，這個培訓，往往也是一些勾兌的結果。
比如當年張凡進修差點沒去成，要不是當時張凡有人給出頭，張黑子就沒機會認識盧老頭了。
所以，當網上罵著罵著，慢慢的沒人罵了。甚至有人開始幫著張凡說話了。
「你們知道嗎，張黑子當年也差點被人頂替了進修的名額。現在，他有傘了，但他沒有忘記沒傘的日子，這個進門出門考核，並不是為難我們。
而是保護我們
這些沒有傘的普通一線醫生。
或許說這個有點蒼白。
我就說說我們單位的事情，有能力的醫生，上一線，然後努力奮鬥幾十年，或許會成為主任。
而沒有能力的呢，進行政，進後勤。要是有點門路，我還在為主治奮鬥的時候用，人家說不定已經是醫院的中層了。
你們看看你們的單位，是不是有能力的都在一線，沒能力全在領導層？
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