鳥市這兩天頭疼的厲害，依託茶素醫院進行的人才挖牆腳行動進行的挺好，接觸的也不錯，不是頂級的就是次頂級的專家。
都是貨真價實的專家，因為到了張凡這個層面的科研峰會，科研妲己之類的是不會來的，人家又不傻，這種地方有太多的照妖鏡了，一個不小心，漏出屁股後面的尾巴，以後怎麼混。
就像是峰會討論環節，旁邊的人問一句，你怎麼看？總不能說我一般都是脫了衣服讓人看吧。
所以剛開始接觸的時候，鳥市人才辦的給鳥市的回饋，讓鳥市這邊的大受鼓舞。
“今天我們和中庸內分泌的副主任聊了聊，他對於新的醫院有很大的興趣。今天我們和涉外的副院長聊了聊，他對新醫院有很大的興趣……”
剛開始的時候人才辦的人還有點拘謹，接觸的人都不敢超過副高階的醫生，不過隨著茶素醫院這邊衍生產品的爆出後，很多正高階的醫生主動開始接觸鳥市的人才辦，甚至還有好幾個主管內科的大三甲副院長級別的專家也湊了過來。
這一下，讓鳥市放心了。
“誰說西部沒有吸引力，這都是藉口，這都是懶惰、沒有擔當的藉口，我們應該承擔起該承擔的責任，西部不是荒漠，西部的風景別具一格！”
結果峰會進入了會後總結階段了，人才辦這邊如同鍋裡的螃蟹一樣，著急的都開始吐泡泡了。
因為，目前按照接觸有意向的專家來看，內科專家比較多，甚至都超過了原定的計劃，可讓他們實在想不通的是，外科幾乎沒人來，別說有意向，願意和他們接觸的都沒有。
這可怎麼辦？真的是冰火兩重天。
鳥市這邊的心很大，要弄的是綜合性的醫院，是能順著茶素醫院路成長起來的省會城市的醫院。
華國好多的省份有老二比老大牛的，但也只有經濟方面的超越，在文教衛生方面，還是老大牛的。
可現在，邊疆這邊就不一樣，文教衛生已然超過鳥市了。
弄的鳥市這邊但凡牽扯文教衛生一類的會議，都是派茶素的人去出席。
面子不面子的也還次要，就是發展之路，礦產羊背還是高科技，總要試一試的。這一次，鳥市這邊是真的掏出了老本，張黑子怎麼要都要不來的錢，一下子全砸在了新醫院上了。
對於鳥市來說，一枝獨開不是春。
結果，現在好了，起火架鍋，食材都準備好了，客人沒了。
內科願意和鳥市接觸，這裡面是有原因的，首先茶素基因科研，他們對於這個課題，保持的是謹慎的態度，因為題目太大了，大到這個課題都不能叫課題，必須是工程，甚至可以稱之為跨時代的工程。
一旦牽扯到跨時代，這個可是字面意義，沒有幾十年估計是見不到什麼成果的。
但對於這個基因衍生類的科研，他們倒是很感興趣。
如果能從基因層面解決脂肪代謝問題，那麼推而廣之，糖類代謝是不是也能控制？血管硬化問題是不是也好像可以？
所以，鳥市這邊剛伸出拿著玫瑰花的手，他們就很是給與互動了。因為他們知道，這麼大的課題，是需要其他同行來幫忙的。
邊疆以外的醫院想加入，按照張黑子的秉性，肯定要脫層皮的，就算加入進去，能不能輪到自己就不好說了，與其在人海里掙扎，不如另闢蹊徑去邊疆，去邊疆的新醫院，這邊裝置是按照茶素醫院同等級裝配的。
人才是高尖端的，待遇已經是頂格待遇了，而且最大的好處是，同一地區的醫院，張黑子還是邊疆衛生書籍，想都不用想，衍生科研這一邊，只要自己的水平夠，都不用和別人搶，絕對是能安排的。
而外科則不同，這就是內外科的區別了。
內科醫生水平不行，我可以自學，我可以看論文，學病例，躺在床上按著老婆當模特，總會有提高的。
但外科醫生不行，外科醫生的成功需要團隊的。而且，現在邊疆外科都禁飛了，頂級外科醫生跑來幹什麼？
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