水木這邊，人家的蛋白團隊實驗室主任，這會氣的是口吐白沫，挖人這種事情在科研界極其常見。
這裡面的競爭，一點不比商業競爭的強度低多少，甚至當年某個實驗室的一個維護衛生的大媽被人給收買了。
也不讓大媽幹什麼，就每天把實驗室的碎紙片帶出去就行了，一次給一百刀了。
水木的這個主任是從金毛回來的，技術不錯，也有想法，地位也高，他是天才，所以對於普通科研人員不怎麼看重，他看重的是實驗室的一些天賦特別好的，至於一般的，就不上心了。
他知道，挖人遲早會來的，所以對這頂級人才，真的是費心了。要錢的，我給你想辦法弄錢，要地位的，我給你想辦法弄地位，沒老婆的，我給你想辦法弄老婆。
然後，他看著手底下幾個天賦型的選手，信心滿滿。
結果，他遇上考神了，第二天他人到實驗室，發現除了幾個天賦型的，其他人都沒有來。
他剛要發怒，剛要發火，就接到了一封一封的辭職信。科研領域是有競業合同的，當初他就和天賦型的選手簽了，當然了籤這個合同，同時要給人家對應的待遇，比如說水木的編制。
水木的編制有多難，不說具體的，光聽名字就知道不容易。
結果，這群普通選手不玩了。
他一邊在學校的群裡釋出招聘，一邊火急火燎的去找校長去了。
他要看看，到底尼瑪是誰的膽子這麼大，挖人挖到水木了。而且，手段這麼下作，直接把基層科研挖光了。
這尼瑪！
等到了校長室，一聽是一家醫院挖的人，他直接氣炸了。
尼瑪，他想過國外的，想過隔壁的，更是想過是自己學校的同行，就是沒想到是一家醫院，還尼瑪是一個邊關山外的破醫院。
“醫院弄這些人幹什麼？他膽子怎麼這麼大。”他氣的都不知道要說什麼了？
水木的校長也生氣了，茶素醫院和水木不是戰略合作伙伴嗎？
尼瑪有這樣當夥伴的嗎，背後開黑槍，這尼瑪比敵人都可惡。
生氣歸生氣，不過校長還是知道茶素黑子的實力，讓人再一打聽，他不淡定了。這次來挖人的不是黑子，是黑子手下一個不知名的胖子。
校長當場就拍桌子了，今天黑子親自來挖人，我也就忍了，尼瑪今天你一個手下的阿貓阿狗都蹬鼻子上眼了，這能忍嗎？
既然你不打招呼，也別怪老子不給你打招呼，你能做初一，我也有能力做十五。
人家校長直接給辦公亭的打電話，就一句話：你們管不管張黑子。
現在是蛋白預測剛開始的年代，這個時候江湖亂道，分了好多領域。
有主導生物領域的，用超大電鏡對蛋白進行解析的，這個電鏡華國現在也就只有一臺。也有化學領域的比如戴維貝克團隊，他們覺得蛋白預測，應該著手於不同結構元素的設計組合，從頭開始生產蛋白。
還有從演算法搞定蛋白的，這個包括谷歌和現在的茶素。
怎麼說呢，不知道以後，誰都覺得自己的道路是最捷徑的最正確的。
事後看，他們好像都是時代的棄兒，但沒有這些棄兒，這些科研只能是原地踏步。
一個電話打到辦公亭，張凡的曾主任倒黴了。
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