也不說不要你，茶素醫院的考試也沒有按排名收錄，而是按分數收錄，操作筆試面試一共考核三次。
只要分數合格，就可以帶編進茶素醫院。
剛開始的時候，大家都很高興。考試嘛，只是個篩選考試，而不是選拔考試，大家心裡都不怎麼擔心。
考試這個貨，說實話，在學習考核方面真的有天賦。
張凡讓他出題，他就問了一句：院長，您要什麼樣的人才，偏臨床，偏科研？
張凡肯定要偏臨床的，當時說完，第二天，不光考核流程就給弄好了，直接連考核題目都出來了。
臨床操作，兒科婦科的操作和其他科室操作有些不太一樣。
張凡當時擔心考神這個貨不太懂婦幼，本來是打算讓他出流程，其他幾個專家出題。
結果，人家考神自己就搞定了。
比如兒科查體，直接就上真人，從正常兒童到患病兒童全部都有。什麼都不告訴你，就是讓你上手，然後出診斷，出治療方案。
當時考核的時候，第一個操作考核，就篩掉了絕大部分的醫生。現在很多醫生，一旦考了執業證，一旦進了醫院，幾乎就在查體上不怎麼下功夫了，全是靠儀器。
當時考場裡面，好多女醫生考完就哭了。
不過也有高手，比如人家婦幼的一位主治女醫生，論文發表的不太多，都是為了考職稱才發的水期刊。
可人家的操作是真的牛，幾個月大的孩子，是個健康兒童，是從體檢中心借來的，孩子一看人多，就開始哭泣。
怎麼哄都不行，結果被這個主治抽到了，人家一上手，先不查體，而是左手插入兩腿之間，右手輕按後背，等於就是把孩子從床上抄了起來。
然後隨意搖晃了兩下，十秒鐘，孩子不哭了！這就是本事，這就是人家這幾年練出來的本事。
考完第一場的時候，一群人不甘心，有點聚眾鬧事的感覺。
考神微笑著給大家說，這個考試佔比不大，就算零分也不影響什麼，只要後面的考核透過，照樣進醫院。
一群人也是真的信了胖子。
第二次，筆試！
這尼瑪，如果說第一場考試，是故意為難的話，第二場直接就是照著他們的命門哐哐哐的用腳踢啊。
題目極其的變態，全都是醫院的病歷裡提煉出來，然後結合課本，甚至很多都是犄角旮旯裡容易讓人忽略的一些問題。
說實話，這種題目，誰家好人能出這麼變態的題目啊，第一場考核還能哭一哭，畢竟可以說，現在有儀器代替了。
第二場直接就是讓人慾哭無淚，這麼難的題目，怎麼讓人回答，答案全是對的，可優中選優是最難的，結合病歷，結合現實，真的，題目的靈活度大的讓人生氣。
本來大家要鬧，結果考神直接就把考核人數和考核名單放出來了，一瞅，這是人家茶素醫院婦幼輪轉醫生的出科考試，用胖子的話來說，這次考核其實你們都是順帶的，因為有出科的醫生，所以這才帶著你們一起考核的。
第三場的時候，幾乎篩選的都超不過二十個人了。
沒辦法，逢進必考，這是你考不過去的，不是人家茶素醫院不要你的。
一個偌大的婦幼醫院，直接就被分流了。大多數醫生進了茶素醫院的社群門診，很小的一部分去了各地縣醫院，極小的一部分進了茶素醫院。
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