“哦，我就說，咱們張院不是這樣的人，而且是當校優秀畢業生，怎麼可能不明白這點紀律規矩呢。
所以，我也和領導解釋了。
這次來，上級給我的任務就是，如果有可能，可以介入，我們可以給予一定的支援。
張院注意這個一定的支援，可不是……”
張凡這一下反應過來了，原來這個事情不是兩桶油一頭熱，估計這是經過上級溝通以後，讓張凡試一試。
既然這樣，張凡就高興了。
你讓他乾點其他事情，他幹不了。
但弄醫院，他是有辦法的。
這種醫院和分院又不一樣了，如果能拿下，優勢就太明顯了。
如果沒有系統，張黑子估計也就是個普通的小醫生。但現在有系統了，對於張凡來說，夢想很多。
石花這種醫院最大的優勢是什麼，就是幾乎遍佈華國。
而張凡的本事是什麼，就是可以把優質資源分散式複製：透過統一標準、互補定位和全國協作網路，實現從單一頂級醫院到多樞紐醫療生態系統的升級。
其優勢不僅在於地理延伸，更在於將茶素醫療的協作文化、科研轉化力與患者體驗標準化輸出。
如果錨定了這一步，那麼茶素醫院才可以說有資格走出去，有資格和梅奧這一級別擺擺手腕。
如果沒有石花這種醫院，張凡一家一家談，說實話，很難。醫療在華國本來就是地域性極強的工種。
這種大石頭實在是太難啃了。
“上級有高人啊！”張凡心裡感慨了一下。
然後轉頭盯著領導，怪不得班長和副班長不來，讓這位過來。這既是表示重視，但又不給張黑子下刀子的機會。
張黑子的手太黑了，班長和副班長來了，要是碰到張黑子的黑刀，同意是不同意？同意，自家也不富裕，不同意，這是……
尼瑪，都尼瑪是聰明人啊。
張凡白了領導一眼，看把你嚇的，我不和你要錢！
“我要人，首先就是審計人員，專業的財務審計人員，還有法律，大量專業的法律人員，目前先這些，如果需要我再向領導求援。”
領導一聽，就這點，他都有點不相信了。
不相信，張黑子這麼好的機會竟然不開口，本來鳥市這邊也是準備了一筆款項來打發張黑子的，如果張黑子不滿意，那麼只能把這個事情向上彙報，讓部裡也出點錢。
但讓人想不到的是，黑子不要錢，這尼瑪還是黑子嗎？
當初張黑子拿石油城的時候，尼瑪那叫一個石頭裡榨油，幾乎把這幾年的分紅全尼瑪給要回去了，不光要回去，鳥市還倒貼了一部分。
可現在，規模更大的，竟然不要錢？
真的，領導都摸不準黑子的脈了，“這事情很重視的，你也要重視起來，不能掉以輕心啊。”
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