兩位領導的臉上本來就黑，現在又黑又青，這尼瑪是來顯擺嗎？我們也沒嫉妒啊！
可惜，朱倩倩嘴上的功夫很牛逼，仍舊不給他們說話的機會，“我再說說咱們皮鞋市醫學院的情況，看我說的對不對。”
“皮鞋廠醫學院建校有五十多年了，專職教師其中本校畢業生佔比81.4%。同一學緣疊加同一科室，導致近親學術鏈過長。
就說眼科，咱們15名碩導裡12位是本校博士，研究方向高度重合——傳統白內障、青光眼為主，眼底病、視光工程、眼科AI幾乎空白。近五年國家自然基金眼科專案僅2項，平均資助率8.7%，低於全國均值一半……”
兩位領導臉色都紫了，也就是涵養高，要換了涵養低一點的，幾乎要跳起來打人了。
如果單論人家的這個成績，可以說很顯著了。但很多事情怕的就是對比，和茶素這邊一比較，就感覺他們明顯差距很大的。
“既然朱醫生看不上我們學校，為什麼這次……”校長忍不住的嗆了對方一句。
朱倩倩立刻反懟：“校長您是領導，就聽不得一點行內人的建議嗎？這個有點……”
“嘿嘿，兩位領導別生氣嘛！兩位都是大領導和小女子有啥計較的。我說說我的想法，請兩位領導指正啊！
首先說這個經費問題，說實話，這次我帶著幾十個億來的，後面源源不斷的還有不少，全部都是要砸在這個醫院的！
這還不算什麼，這只是我們獨立的資金。如果真的需要，我可以和茶素本院申請的。估計兩位領導也知道，我們醫院的經費現在已經和水木大北差不多了。
再說這個人員問題，如果我們持續這麼下去，兩位領導覺得以後學校還能留住人嗎？”
威脅，赤裸裸的威脅，老孃有錢！
“你……”好脾氣的學校書籍都忍不住了。
“但，我們重點並不是在這一塊地方，我們的眼光是海外！我的計劃是，如果兩位同意，我們可以試行雙聘制，人事關係是你們的，我們茶素髮放績效薪酬；職稱評審、課題申報、研究生指標，仍以母校為主導，茶素僅提供臨床與轉化平臺。
還有就是大方向的科研，我們帶來眼底病、視光工程、眼科AI三大新方向，母校保留傳統優勢，五年內，我可以保證國家基金申報方向由目前的3個擴充套件到12個。”
這一下，兩個學校領導不會了。
你朱倩倩怎麼看都不像是一個大善人的樣子啊。
哦，你掏錢給我們發獎金，掏錢給讓我們發展新學科，你圖啥？
朱倩倩圖的是啥？
她的心可大了，比張黑子比老居的大。
她來這地方，就覺得這地方太尼瑪富裕了。
村村都有企業，村村都有工廠，而看看茶素，尼瑪重工業是打饢，輕工業是燒烤。
這就是資源啊，這是賺大錢的資源啊。
只要能打造圍繞富裕地區的眼科醫院，短時間內好像並沒其他醫院賺錢，但只要眼科起來，這些企業就是給她打工的。
至於什麼當地缺什麼，少什麼，是她該操的心嗎！
這也是她不給張黑子彙報的緣故之一，一旦把自己心裡的想法彙報給張黑子，按照張黑子迂腐的腦袋，絕對不會支援的。
索性，先上車後補票。
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