其次就是幹部思想穩定問題。
如今人心浮動，要及時瞭解幹部的思想動態，防止不懷好意之人，在幹部中挑起矛盾，製造對立情緒。
這個工作李仕山佈置給了陳文斌。
最後一個，也是最關鍵的問題。
那就是當下任何一名幹部都有可能被帶走，或者出現某個部門領導班子集體落馬的情況下，如何保障部門正常運作。
李仕山給出了兩個臨時措施。
首先各個部門採用單位負責人順位制度。
說簡單點，就是局長被抓了，常務副局長頂上。
“常務”被抓了那就資歷最老的副局長在上，要是整個班子都被抓了，那就啟動第二個臨時措施。
第二個措施，那就要用上李仕山前段時間派駐在各單位的督查工作組成員。
這些人本來就是來自各個部門前任的局長、副局長。
從他們當中挑選出有相關履歷的人臨時接管相關單位或者部門，履行職責。
他們本來就輕車熟路，有的或許工作能力不行，但至少能保證部門能正常運轉，不至於出現重大的問題。
這個臨時常委會也就開了半個小時就結束了，沈峰和陳文斌沒有任何意見。
現在的谷山縣，就是李仕山的“一言堂”。
會議一結束，就立馬召集各個單位和部門的一把手開會。
要是一把手已經出了問題，就按照“順位制”讓副職參加。
一個小時後，剛才還冷冷清清的會議室現在熱鬧得不行。
四十多位來自各單位部門的正職或者副職相互交流著最新的資訊。
“沒想到啊，老趙也進去了。”
“是啊，沒看教育局就來了一個辦公室主任嘛。”
“聽說今天早上，教育局整個領導班子集體到工作組報到。”
不少人臉上都是唏噓之色，還有不少人是越聽臉色越白，或許他們在考慮開完會，就去隔壁縣政府自首算了。
十來分鐘後，李仕山帶著陳文斌和沈峰走了進來，會議室立刻就安靜了下來。
李仕山剛在上首的位置坐下，縣委辦的一名工作人員就把今天的簽到表拿了過來。
“書記，這是參加會議的人員名單和職務。”
李仕山接過名單快速地瀏覽了一遍，四十多個單位、部門的一把手只來了一半，還有四個部門來的是辦公室主任。
“嘖嘖~歎為觀止啊。”李仕山咂吧了一下嘴，將名單遞給了左手邊的陳文斌。
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