這個“通知”猶如一顆巨石投入平靜湖面，激起千層浪。
浪~太特麼的浪了。
各縣的縣委書記和縣長看到通知後面的附件，密密麻麻六十多個崗位進行選拔，其中正科級十八個，副科級五十多個。
一下子放出這麼多崗位，還都是實職領導崗位，氣得是又跺腳、又罵娘。
“李仕山這是在挖他們縣的根啊。”
大家能坐到縣裡一、二把手的位置，都很清楚一件事。
不管是體制內還是公司，領導能讓手下盡心盡力給自己拼命幹活，除了給待遇，給好處，最大的殺招就是職位。
職位在任何地方都屬於重要資源。
尤其是官場，那是讓無數人為之奮鬥終身的目標。
進了體制內，有幾個不希望獲得“提拔”能當上領導的。
可當這些人進入體制工作幾年後，大部分人就會認清楚現實。
想要獲得提拔何其難，尤其是在縣區，難於上青天。
先不說，越往上走，位置越少。
就是副科級的副鄉長、副局長這樣的位置，在縣區也已經屬於中層幹部，是能擁有一定話語權的人了。
這樣的位置，一個普通幹部想獲得，能力和運氣缺一不可。
絕大多數幹部都被攔在這一步。
他們熬一輩子，運氣好臨退休能混個副主任科員，運氣不好就是一個普通的科員。
多少才華橫溢的幹部，因為排資論輩、同事排擠、沒有資源等等原因，就這樣平庸地過完自己的職業生涯。
所以職位這樣的稀缺資源，成為了上級領導手中的“硬通貨”。
他們可以用來交換資源，用來拓展人脈，更可以吊著手底下，那些沒有資源又有能力的人給他們拼命幹活。
體制內有句順口溜，“三分之一的人幹，三分之一的人看，三分之一的人在搗亂。”
往往這三分之一干活的人都是有能力又老實，用得還順手，也最好忽悠的群體。
領導們可以給這些人說：“我看好你。”“副局長的位置你很有優勢”這樣的大餅。
這些人也清楚領導的話幾乎不可能實現。
可他們還聽過一句話，“機會都是留給有準備的人。”
也就是這句至理名言，讓他們腦海裡浮現一個念頭，“萬一哪天機會來了呢。”
他們就不停地自己PUA自己，日復一日，年復一年，變成了領導的核動力牛馬。
如今這句“至理名言”被李仕山實現了。
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