他哪裡是不敢打擾，分明是懂得分寸，不想搶了富進這個秘書的風頭。
畢竟，昨天富進陪著熬了大半夜，功勞苦勞都有。
這小子，是故意把露臉的機會讓給了富進。
而富進呢？
從進門到現在，一句沒提自己如何幫忙查詢資料、核對資料，更沒提自己幾乎一夜未眠，只是頂著佈滿血絲的眼睛，恪盡職守。
一個不居功，一個不搶功。
這兩人，都不錯啊。
李仕山心裡很是受用，該表揚的時候也絕不吝嗇。
他手指在材料上點了點，對富進說道：“告訴小洪，資料做得不錯，用心了。明天調研，讓他跟著一起去。”
“是，書記。”富進應道。
李仕山目光又落到富進臉上，看著他眼裡的紅血絲，語氣放緩：“還有你，眼圈都快成兔子了，熬了一夜吧？放你半天假，回去補個覺。”
富進連忙擺手，身子挺得更直了些：“謝謝書記關心！我不累。調研前的聯絡、行程安排還有不少細節要最終確認，我下班了再休息也不遲。”
李仕山看了他兩秒，沒再勉強，只是點了點頭：“好，那你去忙吧。”
下屬想表現是好事，那就給他們機會。
有時候過分的關心和愛護，反而會阻礙下屬表現和進步的機會。
充分給予他們施展的空間，讓他們在承擔責任中證明自己，這本身就是一種更高明的駕馭之術。
當然，這種手段還有一種不那麼好聽的稱呼——服從性測試。
無論名稱如何，有多麼的不光彩，其本質都是上位者檢驗下屬忠誠、能力和耐力的重要方式，古今皆然。
這也是作為上位者，非常重要的管理手段之一。
第三天清晨，天光微熹。
洪均早早來到市委，將昨晚又反覆核對過的所有資料分類整理好，確認萬無一失後，才快步下樓。
院子裡，那輛黑色的奧迪漢G0003已經靜靜等候。
趙剛正拿著一塊柔軟的麂皮布，一絲不苟地擦拭著本就光可鑑人的車身。
趙剛三十多歲，身材高大挺拔，寸頭，穿著白襯衣，動作間帶著一種軍人特有的利落和沉穩。
洪均從富進那裡得知，這位司機可不簡單，是從李書記在黃嵐縣起步時就跟著的老人，特種兵退伍，身手了得，深得書記信任。
論在書記心目中的實際地位，恐怕比他們這些剛來的秘書還要高上幾分。
“趙哥，早！”洪均走上前，客氣地打招呼，語氣帶著尊重。
趙剛聞聲停下動作，轉過頭，黝黑的臉龐上露出一個不算熱情但絕無惡意的笑容：“洪秘書，早。資料都備齊了？”
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