“咱們安江有句老話，在外一人是頭龍，在家一群是條蟲。”
“咱們安江人太喜歡內鬥了，不僅排外，自己人斗的也是頭破血流。”
“你想做成一件事，別說幫你了，給你使絆子的，拖後腿的不知幾何。”
“反正就一句話，我拿不到好處，你也別想成事。”
“長此以往，多少人寒了心，最後不得不選擇離開。”
葉秋說的很真切，眼神中流露出的是痛心和一種無力感。
李仕山也深以為然，點了點頭，：“葉部長，你說的很對，這是咱們安江人的缺點，但並不是安江發展不起來的根本。”
葉秋微微一愣，本能地問道：“那是什麼？”
“根子在領導的用人，在安江官場的風氣。”李仕山指節輕叩一下桌面，繼續說道：“你想想，在安江，一個幹部想要做出一番政績，必然是要得到領導的支援。”
“可是領導通常會支援誰，必然是自己人。”
“那這就逼的幹部不得不站隊，不得不依附領導。”
“可是你一旦站了隊，成了領導的人，你就得唯領導馬首是瞻，你的精力就不能全部放在工作和百姓身上。”
“你得琢磨領導的心思，得維護圈子的利益。”
“這樣一來，人情關係、利益交換，就成了潛規則。”
“結果是什麼？”
“是庸者可能因為選對了領導而上位，能者可能因為不聽話，或者是堅持原則而被邊緣、被打壓、甚至被摘桃子。”
李仕山越說，語氣越是沉痛，也越尖銳，“這樣的環境下，想幹事、能幹事的幹部要麼寒心離開，要麼同流合汙。”
“而留下來的，要麼是精於鑽營的‘官油子’，要麼是畏首畏尾的‘太平官’。”
“如此惡性迴圈，安江就從根本上喪失了持續發展的內在動力。”
“別看這些年咱們安江經濟增速並不太慢，這是吃了整個國家經濟高速增長的紅利。”
“咱們的經濟增長細看下來，絕大多數是土地財政，是靠國家投入的基礎建設，真正本土的經濟支柱產業根本沒有。”
“紅利總有吃完的一天，大環境也不會永遠高速增長。”
說到此處，李仕山眼神中充滿了擔憂，“葉部長，你想過沒有，等這一波紅利過去，我們安江靠什麼發展？”
“安江的老百姓，又靠什麼過上好日子？”
李仕山這番話說完，葉秋聽愣住了，或者說是不知道該怎麼接話。
這番分析很深刻，真的是說到了安江的病根上。
她是組織部長，對幹部隊伍中的種種痼疾和潛規則，更是深有體會。
只是很多時候，或礙於情面，或迫於環境，或只能選擇了沉默甚至妥協。
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