兩天後，處理結果正式下文。
本次培訓不及格者全部調離原崗位，集中至黨工委黨校進行為期三個月的“回爐淬鍊”。
學習期滿，經考核合格者，方可重新安排工作；考核不合格者，降職使用或調離開發區。
在李仕山看來，沈朗已經手下留情了，可是其他人卻感到震撼。
所有人都看懂了這裡面的分量。
“回爐淬鍊”四個字寫得客氣，翻譯成人話就是：摘了印把子，關進去學習。
三個月後，考過了，有位置給你留著。
考不過，帽子摘了，人也別在這兒待了。
這可是開發區建區十五年以來，對中層幹部最嚴厲的一次集體處理。
不是敲打，是動刀。
不是嚇唬，是畫線。
結果公佈的當天下午，李仕山和沈朗的辦公室就沒斷過人。
首先是李仕山那裡，第一個來的是退居二線，年近六十的老副主任周德安。
周德安徑直走到李仕山辦公桌前，把那份紅標頭檔案往桌上一放。
“李主任，這檔案我看了，名單上那個王學軍，當年是我一手帶出來的。”
“開發區建區那年，他三天三夜沒閤眼蹲在工地，臘月裡水管凍裂，他跳進泥坑裡用手挖閥門，挖了兩個小時，手指甲蓋掀翻了三個。”
他頓了頓，眼睛有些溼潤，喉結滾動，“你現在跟我說，他考試不及格，要調離、要學習，學不好還得走人。”
“他六年前就是副處了，李主任啊~五十歲的人，你讓他去哪裡？”
李仕山沒有打斷周德安的講話，聽得很認真，還給他倒了一杯水。
等到他講完後，李仕山這才開口，“周主任，王學軍同志當年挖閥門的事，我來報到第一天就在開發區的歷史展陳裡看見了。照片掛在一樓大廳東牆，第三塊展板。”
“他為開發區流過血，這是誰都抹不掉的事實。”
周德安盯著他，等一個“但是”。
李仕山沒有說但是，而是起身走到周德安面前，不到一臂距離。
“周主任，”李仕山儘量讓聲音放緩，“我來開發區才幾個月。”
“論資歷，你是我的老前輩。論感情，我沒有你們二十一年同舟共濟的情分。”
“正因為沒有情分，我才能把這碗水端平。”
“王學軍同志我今天要是放過了，那些努力的同志，怎麼辦，開發區的未來怎麼辦。”
“我給他三個月時間，請最好的老師，開最針對性的課。考過了，副局長位置給他留著。考不過.....”
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