霍市長帶著李仕山下了一趟礦井。
在負五百米的地下巷道里，頭頂的礦燈把兩個人的影子投在潮溼的巖壁上，通風管道在頭頂嗡嗡地響。
霍市長指著一處掌子面上的礦石讓李仕山看。
礦燈的光照在巖壁上那層稀薄的銅綠色礦脈上，霍市長說：“李省長，十幾年前採出來的礦石含銅量還有百分之三，現在剩下的不到百分之一。”
“銅山的礦還能採十幾年，但低品位的礦採一噸虧一噸。十幾年以後，這裡就是下一個元川。”
這句話在幽暗的巷道里聽起來格外沉重。
霍市長也想著轉型，和元川一樣，還沒有找到一個合適的路子。
李仕山在幹部名單裡看到霍市長的名字，於是寫下：有遠慮，懂技術，但缺乏推動產業轉型的實際經驗。
他的品德和敬業毋庸置疑，但視野主要集中在礦業領域，對新興產業和現代服務業的瞭解相對有限。
要讓他在更廣闊的舞臺上發揮作用，需要補上經濟工作這一課。
第三個城市是漢南省的交通樞紐，多條高速公路和鐵路在此交匯，物流業天然發達。
但李仕山在這裡看到的，是一個被交通優勢“慣壞了”的城市。
因為地理位置好，企業自動找上門來，幹部們不需要太努力就能完成招商任務。
因為稅收不愁，所以改革動力明顯不足。
市委書記丁志恆是個五十八歲的老幹部，在這裡幹了十年。
他把這裡從一個普通的五線城市變成了全省的物流集散地。
這個資歷拿出來是很硬的。
但李仕山注意到，丁志恆在彙報的時候反反覆覆強調這裡的區位優勢，卻很少主動談起這裡的問題。
座談的時候李仕山直接問他：“丁書記，這裡最大的短板是什麼？”
丁志恆想了想，說了個“人才引進力度不夠”。
這話對也不對。
人才確實不夠，但為什麼不夠？
是待遇低？是平臺少？還是城市本身的吸引力不足？
丁志恆沒有往下拆解。
這是句永遠不會錯、但也永遠不會刺痛任何人的話。
從丁志恆辦公室出來的時候，李仕山在走廊裡碰到一個年輕幹部。
那個年輕人抱著一摞材料從會議室裡出來，差點跟李仕山撞個滿懷。
他趕緊往旁邊讓了一步，叫了聲“李省長好”，然後匆匆走了。
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