勁松書記啊，我們的關鍵考驗到來了。”
說完，汪春和拎起辦公桌上藍色電話機的話筒，親手撥出了這個關鍵電話。
······
嚴勁松走了，嶽振海和許樂平也慢慢悠悠地回到了小會議室。
小會議室裡，考察小隊的幾個人都在犯愁，不知道該怎麼處理這種事情。
不是說，他們沒有經歷過這種事，這種事情他們經歷的多了。組織部門也好、紀檢部門也好，都有自己的處理程式。
讓他們不知道該怎麼辦的是，如果按照程式往下走，盤石琪同志雖然不會被立案調查，但他也肯定不能擔任星城市委書記一職了。
在紀律審查體系當中，對幹部的提拔任用始終遵循“凡提四必”原則。
像這件案子，即使沒有確鑿的證據證明盤石琪涉案了，但他仍然存在廉潔風險。
根據只要存在合理懷疑，都要採取“寧嚴勿寬”策略，紀檢部門都要建議組織部門暫緩或者否決任用。
盤石琪之所以要對袁闊海玩那招“隔山打牛”，也就是利用組織上的這個幹部任用基本原則。
中組部如果要按照原則來處理，就更簡單了。
組織部門有“疑罪從有”的審慎原則，除非紀檢部門能充分證明尹顯榮、黃燦榮兩人的證詞是胡說八道。
所以，走程式的結果就是盤石琪的市委書記一職，直接飛了。
這就很要命了，不能很好的落實組織意圖啊！
這個才是大家為難的地方，也是嶽振海感到棘手的地方。
“同志們，臨時召開一下意見徵集會啊！”嶽振海強迫自己平靜下來，“就目前這個案子的具體情況，大家都談一談自己的意見和看法。
是回京彙報？還是等衡北省委的處理意見？”
不是嶽振海沒有水平，真的不知道應該怎麼處理眼前的事。而是說，他要給遠在京城的大佬一個合適的臺階下！
看吧大佬，這是兩個部門的集體意見，不好協調啊！
大佬在看到這種情況之後，一般來說，都不會情緒不好，認為自己被冒犯了。
他只會認為，這個盤石琪的運氣也太差了！
真應了那句老話，機關算盡，反誤了卿卿性命。
不過，盤石琪誤掉的，是自己的政治生命。
一個算計別人都能把自己算死的人，誰還願意提拔他呢？
閒的嗎！
許樂平安靜地看著嶽振海的表演。不得不說，嶽振海的這一招，雖然有些老套，但真的有用。
審查小隊的專員們，都是政治素養比較高的，當然知道，這個時候回京彙報才是正解。
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