還真沒有！
而且，陳衛東說的話非常現實。
如果不是林深這麼沒日沒夜地幫他李懷節跑落實、搞監督，他李懷節這幾個月裡能做出這麼多的成績嗎？
起碼要減少一小部分！
而且，李懷節一旦上任常務副市長之後，事情更多，處理起來也將更加專業。
主管財政，就必須精通《預演算法》和地方財政運轉規則，還要平衡各部門利益，並要具備很強的風險預判能力。
作為常務市長，他是市長和各分管副市長之間的樞紐，同時也是緩衝帶；
作為第一副市長，他需要在市長缺席時代行職權，同時又要避免越權嫌疑。
是既要“主動作為”，又不能“越俎代庖”，還要頂著巨大的績效壓力。
這麼多的業務範圍，這麼大的績效壓力，都要求他的專職副秘書長必須是一個有原則、守紀律、專業素質過硬的人才。
但李懷節真沒有一個這樣的提拔目標。
說實話，李懷節來到紅星市的這幾個月裡，待在辦公室的時間不多。以至於市政府正處以上的官員，他都認不全。
這種情況下，自然也很少有人主動上他的辦公室來彙報思想，當然也就沒有提拔物件。
這就是火箭幹部都要遇到並要解決的問題——群眾基礎不足！
不過，李懷節對此有自己的處理邏輯，聽從組織安排。
組織上能夠安排一位懂配合、執行能力強的專職副秘書長，那當然好。
慢慢接觸，慢慢接近，用不了多久他就是自己“群眾基礎”的“群眾”之一；
如果組織上安排的專職副秘書長不具備上述能力，那他起碼也應該具備很強的學習能力，他親自教。
只要教會了，這當然也是自己“群眾基礎”的“群眾”之一；
如果都不沾邊，那就哪裡來的回哪裡去。
這對別的常務副市長來說，可能會麻煩點。
但對於和王政豪兄弟相稱的李懷節來說，真的只是一句話的事情。剩下的事情，王政豪會辦得妥妥的。
“這次的事情您也知道的，突然性太強，我還真沒有往這方面想過，還是領導您思慮周全！”
陳衛東聽得出來，這次的李懷節，是真的沒有合適物件。
但是，他沒有合適物件，不代表自己向他推薦誰，他就在常委會上贊同誰。
“我這裡倒是有一個還不錯的人選！”陳衛東有些懊惱地咂咂嘴，“人年輕，符合精力旺盛的條件；
在多個部門、不同崗位上鍛鍊過，也有市政府辦公室的經歷，符合熟悉工作環境、可以快速上手的條件；
拿過先進工作者榮譽，為官廉潔、為人自律，符合副秘書長的政治素質要求。
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