反正這小雨日化廠的擴建專案，也是修廠房，施工難度並不大，正好公司缺人，就讓林楊頂上了。
公司之前為了給工地上的手藝人，一個成為公司正式員工的機會，設定了考核制度，得透過公司考核才能成為正式工。
公司裡很多手藝人，都是沒什麼學歷的，也許小學畢業，初中畢業都是很好了。
好些年紀大些的手藝人連小學文憑都沒有。
也不是說公司非得看重這學歷，主要是成為公司正式工，好歹是管理層了，最差也是個小組長。
這寫字，籤資料，寫報告，得會弄吧？
比如每天統計自己所管理的隊伍來了多少人，做好記錄，今天干了什麼工作，幹了多少量，
有沒有按上級制定的施工進度進行，如果出現偏差，是什麼原因造成的，得做好記錄，這些總要會弄吧？
不得學學，考核考核？
畢竟工地上的臨時工，平時估計也就每個月簽字按手印領工資的時候，才會寫寫自己的名字。
平時都在工地上幹活，也用不上這些，聽話，服從管理就行，上頭安排今天干什麼活，就幹什麼活。
“你考核還有哪些沒過?”周明晨是知道林楊在進行公司的正式工考核的。
公司的考核其實也不算多複雜。
都是比較實用的考核，比如現場操作，如果你是木工，就現場實操，你做的那活符合圖紙和規範要求，就算合格。
當然考了現場操作還有筆試。
比如一些簡單的問題，現場材料簽收，是怎樣的操作流程，等等。
當然公司也沒特別為難大家，字寫的好不好不要緊，
只要表達的清楚，認的清是什麼字就成。
大部分工人的字都寫的歪七扭八，畢竟大家都不常寫字。
關鍵是得按規範操作，你要懂這些最基本的操作流程。
“我這不是筆試沒過嘛。”林楊說著都有些心虛，
本來公司的考核也不難，都是現場經常用到的知識：“上次考了56分，差4分就及格。等下個月我再去考一次。”
公司的考核制度是3個月考一次，當然針對人群是工地上想要從手藝人轉為正式工的人員。
也不是說你考核通過了，你乾的活就高人一等，活還是那些活。
就比如你是工地上的小組長，你是臨時工，這活也可以幹，只是工錢是幹一天算一天的工錢。
你現在考核通過了，是正式工了，也幹小組長這職務，工資就按公司正式員工的工資計算。
說白了，活還是那活，只是工資計算方式不同了。
但正式工有很多臨時工沒有的福利待遇和晉升渠道。
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