這年終獎至少也要在放假前發吧。
往年都是在開年會前一天發的。
不過現在都是直接銀行卡轉賬了，操作起來也簡單，直接去銀行辦理就成。
自家公司也算是大客戶了，銀行工作人員還是很友好的。
“很快，中午午休時間開會也行。”這個簡單，吳書容做賬都是用電腦的，有表格，
簡單拉一拉就計算出來了，花不了多長時間。
“成吧，我通知大家開會。”開股東們的內部會議的時候，大家還是習慣了中午午休時間開會，
因為其他時間，大家都忙。
不是在外面跑，就是在工地上跑。
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“大哥，二哥，你們怎麼看？”
中午視訊會議上，吳書容簡單闡述了下年終獎如果採用發放兩個月工資的形式，會增加的預算金額。
“我怎麼看？我看成呀。公司的好些老員工，也跟著我們幹了10多年了。”
“公司賺錢了，年底多發點錢，也是可行的。”對於吳書容的提議，羅國軍表示贊同。
反正也就是三家人少分點錢而已。
公司好些老員工，都是跟著大家一路過來的，現在公司賺錢了，也讓大家多喝口湯。
其實，公司也沒虧待大家，從公司規模還很小的時候，公司就注重員工的福利待遇了。
“這沒問題，那臨時工的過節費呢？
還發不？”影片裡羅國貴掐滅了菸頭，
以前逢年過節的時候，這自家工地上幹活的臨時工們，只要幹滿半年的，都會有一份禮盒或過節費。
只是這禮物份量略微比正式工要薄一些而已。
所以自家工地上招工是沒問題的，很多臨時工都願意來幹活。
“發呀，標準還是和去年一樣，幹滿半年的工人，每人500？”吳淑芬提議，去年就是這個標準了。
這突然不發了怎麼成？
其實很多有手藝的臨時工也在自家工地上幹了好些年了。
有些人是考核沒過，就不想考了，
有些人是覺得做臨時工自在，不想成為正式工，或者說正式工的吸引力不夠大。
這個工地有活就在這裡幹，那家工地有活就換一家幹。
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