當自家公司接手這一任務後，公司會依據對方提供的設計圖紙，運用專業的知識和豐富的經驗，對每一個細節進行深入分析和研究。
經過嚴謹的評估後，他們會針對發現的問題和潛在的最佳化點，提出詳盡的意見和建議。
這些意見和建議將被及時反饋給原設計單位和業主，
經多方開會研究討論後，原設計單位會根據會上討論透過的建議，對設計圖紙進行相應的修改和完善。
修改後的圖紙會再次提交給自家公司進行復審，確保所有問題都得到妥善解決。
最後，修改後的施工圖圖紙經過專業的施工圖審查機構的嚴格審查並通過後，
業主會按照合同約定，根據兩次圖紙節省後的造價，給予自家公司相應的提成作為報酬。
這種合作模式不僅為業主節省了成本，同時也為自家公司帶來了可觀的收益，實現了雙贏的局面。
儘管這最佳化是從全專業進行最佳化，但在成本節約上，結構專業的影響是最大的。
“好，我留意看看。”羅葉心裡琢磨著，想要挖這兩個專業的設計師，難度有點大呀。
畢竟現在大環境好，公司都不缺專案，意味著建築和結構專業的設計師忙得很。
當然這也意味著收入可觀。
只要公司老闆稍微有點格局都不會太摳搜，都會想辦法留住公司的搖錢樹的。
所以想要挖這兩個專業優秀的設計師，還是有點難度的。
當然如果錢到位，這難度就小很多了。
關鍵是如果成本太高了，公司能不能養得起這麼貴的人才，又得從長計議了。
“張叔叔，這兩個專業的設計師都很貴哦。”
“我當然知道貴，如果遇到合適的再看吧。
咱們公司現在專案多，如果對方真有價值，養還是養得起的。”張院長也不吝嗇給有才能的人才高工資。
畢竟大家都是雙向選擇。
“好，我讓我的那些校友們幫忙留意呀。”羅葉決定讓已經畢業了在京城上班的那些校友們幫忙留意留意。
看看有沒有覺得京城壓力太大了，想要回老家發展的。
這不，這些年羅葉參加學校建築社團時的優勢就顯現出來了嗎。
“對了，上次年會的時候，我喊你讓我家小子請你吃飯，你約沒？”
“等週末空了約約哈，順便幫我看看我家小子餓死沒？”張院長說著自家孩子也是一言難盡。
以前沒去國外留學的時候，還挺外向的。
這不，去國外留學一趟回來後，就有點內向了。
平時除了工作外，就沒了，也不愛社交。
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