姜晚秋坐在辦公室裡，今天跟彭州聊完，關於中層管理人才的事算是解決了。
既然中層管理人才的後續問題解決，姜晚秋也準備大刀闊斧的動人。
自然不能直接開除，只需要壓力給到，這些人自然會主動離職。
開除，還要補償薪資，對於這些同流姜河一起虧空公司的蛀蟲，姜晚秋自然是不願意給他們補償的。
姜晚秋檢視著公司日常內的一些資訊，鎖定了幾個人，還沒等姜晚秋主動發難的，辦公室門就被人敲響。
“進。”
姜晚秋抬頭一看，門外走進來的，正是她準備動的幾個人，全部都是姜河的人，他們進公司就是姜河招進來的，從今天那天，就打上姜河派系的標籤了。
姜晚秋眉頭微皺，問道：“幾位一起過來，有重要的事？”
“姜董，的確是出事了！”
“那個營銷部的李主管闖大禍了！”
“營銷部下十幾名經理全都那個李平安產生意見，今天的營銷部會議希望我們去旁聽，好像是那個李平安的決策出現了重大失誤，給公司造成了無法挽回的損失！”
幾名高層把事情說的非常嚴重，在他們的說法當中，因為一個李平安，公司都快倒一半了。
這是混職場的基本操作，在自己的主觀意識上影響更高層的人，從而讓高層在潛意識裡就認為自己要控告的那個人做法存在很大問題。
“姜董，營銷部的經理，都想請你過去旁聽一下今天的會議。”
姜晚秋心中冷笑，自己這還沒給他們施加壓力呢，他們就主動跑來給自己加壓力了。
姜晚秋起身：“好啊，那我們就一起去旁聽一下好了。”
因為高層旁聽的原因，今晚營銷部的會議換到了大會議室舉行，小會議室實在是坐不下那麼多的人。
姜晚秋一進來就發現，幾乎公司高層全都到了。
姜晚秋心裡清楚，這是有人在背後推波助瀾，想把事情搞大。
關於昨天李平安在營銷部做的那些決策姜晚秋也聽說了，從姜晚秋自己對事情的角度出發，李平安的這些決策，姜晚秋也有些看不懂。
但姜晚秋還是有點了解李平安的，同時對李平安有信心。
李平安這個人雖然看著不怎麼靠譜，但遇到事情不會胡來，他這個人很光棍，會就是會，不會就是不會，從來不在沒有把握的事情上面去自作主張，而這次他能做出這些決定來，肯定有他的道理。
這一點，姜晚秋相信李平安。
姜晚秋走進會議室後，坐在旁聽位的主座上。
見姜晚秋來了，會議室內的聲音一下就小了下去，只有少數人在竊竊私語著。
一些私語聲傳進姜晚秋耳中，姜晚秋隱約能聽見一些什麼不懂，亂來，闖禍之類的字眼。
所有人都在等著。
又等了幾分鐘，一名高層大聲開口：“營銷部的，再催催你們李主管，這上班期間幹什麼去了？這是真的把公司當家了嗎？”
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