原因說來倒也簡單。
這兩年出生的新人口現在才多大啊？登記完了，發現是個人才，也沒辦法派上用場，你起碼得再等個十幾年，等他長大再說。
甚至你就算想要從小培養起來，那起碼也得等他五六歲吧？
現在火急火燎的完成登記意義不大。
這種情況，周緒之前就已經經歷過了。
反觀聖羅蘭地區的那些人口，你隨便一個登記完，然後將人放到一個合適的崗位上，那就是一個現成的勞動力，是實打實的能為他們大周創造價值，提升發展效率的。
前後一經對比，哪邊優先還用說嗎？
按照慣例，普通人口相關部門會直接根據他們的天賦，分配合適的工作崗位的。
只有優秀級別的人才，他們的檔案才會被送到周緒這兒。
隨著他們大周人口基數的增長，優秀人才的數量也隨之增長。
周緒簡單看了一眼統計資料，這一批統計完畢的人口裡，三星級別的優秀人才有二十七人，四星級別的人才有一人，五星級別的人才為零。
在這裡值得一提的是，聖羅蘭帝國原本在人才選拔上，還是挺有一套的。
和擁有‘洞察之眼’和‘窺秘之瞳’的他們不同，原本的聖羅蘭帝國選拔人才，主打的是一個考核和晉級制度。
簡單來講就是，你要是真有能耐，那肯定能層層晉級、殺出重圍、脫穎而出。
事實證明，這一套還是有點用的，不然原本的聖羅蘭帝國也不可能攢出那麼多金剛境戰力？可惜，都被聖羅蘭一世給獻祭的差不多了。
而文臣方面，就拿這個四星人才來說，雖然因為缺乏背景，沒能得到與其能力相匹配的職位，但本身也是有官職在身，不算被埋沒。
最多也就是被他原本作為權貴階層的頂頭上司貪掉功勞而已。
看了看那個四星人才的資料，周緒心裡琢磨了一下。
“把他調給霍去病當秘書。”
在說話的同時，周緒又簡單翻了翻那二十七名優秀級人才的統計表。
“其他人才，就照著這個安排來就行了。”
這些優秀級別的人才，顯然不是每一個都需要周緒費心給他們安排職務的。
一般在送上來之前，下面的部門就會先給出一個分配。
周緒看過之後，覺得有問題就調整，沒問題那就直接照著分配來就完事了。
畢竟隨著大周規模變得越來越大，這底下什麼崗位缺人，又需要什麼樣的人才，周緒可能真沒下面的人那麼清楚。
快速安排好這件事情的周緒腳步不停，很快就回到了寢宮。
今天是他女兒希格露恩要回米斯蒂拉城接受試煉的日子，同時兒子周曄也要去參軍了。
“父皇！”
。裡懷的緒周了進撲紛紛兒雙一，來回朝完上緒周看一
。來起囑叮個挨，袋腦的們他著時同，千萬慨是也裡心緒周，間之時一
