姜時宜按照約定的時間到的，賀津榮在門口等她。
兩人並肩進入協會的大樓，在等電梯的時候，兩個人的高顏值引起了一同等電梯人的側目。
“這不是前兩天上熱搜的俊男靚女麼，現實可比網上的好看！”
兩人對視一眼，並未理會。
姜時宜在賀津榮的引薦下，正在向協會的幾位核心理事，闡述著她的“企業員工心理關懷（EAP）專案”。
她準備充分，邏輯清晰，引經據典，將專案的社會價值和商業價值都分析得淋漓盡致。
在賀津榮的背書和姜時宜自身的實力下，專案溝通進行得異常順利。
協會當場就拍板，決定與“時宜心語”合作，成立一條面向全榕城企業的員工心理諮詢熱線條。姜時宜被正式聘為該專案的首席心理顧問和負責人。
會後，賀津榮微笑著對她說：“時宜，為了方便專案推進，協會建議你每週可以有固定的時間，來我們賀氏集團進行駐場坐診，作為試點。你覺得呢？”
姜時宜欣然同意。
江景公寓。
午餐時間，姜時宜因為要和協會的人共進午餐，沒有回家。
餐桌上，只有姜震天、陳恪和兩個孩子。
姜震天一邊給外孫夾菜，一邊意有所指地說：“還是津榮靠譜，總能給時宜帶來好機會。”
陳恪沒有說話，只是默默地為安安挑著魚刺，但握著筷子的手，卻微微收緊。
下午，姜時宜興高采烈地回到了家。
她第一時間就將專案談成的這個好訊息，分享給了陳恪。
她還興奮地補充道：“為了方便，協會安排我每週有三天下午，去津榮的公司進行駐場坐診。這樣我能拿到第一手的行業員工心理資料，對我的研究非常有幫助！”
聽到這個訊息，陳恪臉上的笑容，瞬間凝固了。
他只是淡淡地“嗯”了一聲，沒有給出任何回應，但心情卻像灌了鉛一樣，沉甸甸的。
每週三天去賀津榮的公司，這些詞語像像魔咒一樣在他腦海中盤旋。
嫉妒和不安全感，再次瘋狂地湧上心頭。
下午，趁著孩子們都睡熟了，他獨自一人走到書房，撥通了榕城企業家協會王會長的私人電話。
電話裡，陳恪的語氣平靜但卻不容置喙：“王會長，我是陳恪。關於家妻姜時宜的那個專案，我個人非常支援。但是，關於駐場坐診的安排，我希望……能有一些小小的調整。賀氏集團那邊，就不必了。”
面對陳氏集團總裁親自打來的電話，王會長哪裡敢說半個“不”字，立刻滿口答應：“陳總您放心！我明白！我馬上就安排調整！”
週一，姜時宜準備去賀氏集團坐診，卻在出門前，收到了協會發來的一份全新的排班表。
她驚訝地發現，排班表上，所有關於去賀氏集團駐場坐診的安排，全都被取消了，取而代之的是幾家她完全不熟悉的小公司。
她立刻打電話給協會的專案負責人，詢問為何會有這個變動。
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