面試一直到快中午才結束，陳安讓餘初暉在附近的餐廳訂了一桌，一來犒勞各部門的辛苦，二來也是商量一下最終的面試結果！
一番統計過後，達到五票的一共有58人，其中女學生佔40人，男學生18人其中還包括了走後門的張盛！
這不光是女人比男人更早熟的因素，其中最關鍵的還是陳建很不待見實習生！
飯局上，陳安主動跟黃曉峰拉起了話題！
“黃經理，聽說你曾經在日本留學工作過，不知道你覺得日本的氛圍，相對於國內的氛圍有哪些優點！”
黃曉峰先是掃了一眼陳建，見他不可置否的神色，這才開口，“國情不同，所以工作的方式跟氛圍肯定是有差距的！”
“不過倒是有很多可以作為借鑑！”
“願聞其詳！”
黃曉峰組織了一番語言，“先從人際關係來講，國內職場同事之間關係通常很密切，平時一起吃個飯，週末一起出去玩聚餐，都是常有之事，雖然這樣有助於增加凝聚力，但是也容易讓關係複雜化！”
“國內雖然一直強調集體主義，但是更加註重個人的能力，往往晉升的時候，都是那些個人能力強的更容易獲得機會！”
“而在日本受到和文化的影響，其抑制個人的主張，團隊的成果優先，表彰跟批判的時候，也是以團隊為載體而非個人！”
“最重要的還是奉公的歸屬意識，就像古代無視對於領主的效忠一般，延續至現代社會，就變成了員工對於公司的效忠！”
“這種意識深入人心，常常以犧牲個人利益，去將公司利益最大化為目標，加班都是常態化，甚至於到了空耗加班的程度！”
不得不說黃曉峰這人雖然狗腿子潛質十足，但是也是有點真本事的，兩國的職場文化熟記於心，巴拉巴拉講了足足十來分鐘！！
陳安拍手鼓掌讚道，“黃經理這番分析非常的到位，很精彩！！”
黃曉峰趕忙擺擺手，“不敢當，不敢當，不過是一點淺見而已！”
“黃經理不要過分謙虛，就像你說的，我們國內更強調個人能力，而非所謂的資歷！”說著陳安看向陳建，“陳老哥，跟你借黃經理一用可好！”
本來下屬出了風頭，陳建還是與有榮焉的，沒想到陳安轉過頭就借人，這讓他十分的不捨，畢竟狗腿子用的太順手了！
“這話從何說起，黃經理可是我們銷售部門的骨幹，並沒有從事過人事方面的工作，這……”
“陳老哥誤會了，我並非是那個意思，只是如今公司招了這麼多的實習生，這些都是剛象牙塔走出來的，身上還帶著那股稚嫩，培訓部門的老師，未必能夠管好他們！”
“反倒是黃經理這種深諳兩國職場文化的精英，更加適合做為這些新人的導師，給他們好好上一上職場的第一課！”
聞言，陳建倒是鬆了口氣，心裡明白這件事情對方主動當著自己提出來，也是給自己面子，自己不同意那特麼就是不識抬舉！
“咳咳，黃經理，這件事情你覺得呢！”
雖然即將面對幾十個熊孩子，顯而易見是個頭疼的事情，但是黃曉峰知道這也是個機會，一個展現自己能力的機會！
最主要的是陳安這位大佬提出來了，他老大都不敢反對，自己一個小卡拉米，還想混下去呢！
“我黃曉峰身為集團的人，自然服從領導的安排！”
陳安笑著拍了拍黃曉峰的肩膀，“如果人人都能有黃經理這覺悟，那麼集團成為行業的領頭羊指日可待！”
“不敢當，不敢當！”
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