“今天主要討論一下，如何應對輿論危機，如何挽回J品牌聲譽，穩定住公司的股價。”
話落，他輕靠在椅背上，眼睛微眯看著眾人。
汪思遠低著頭，小手指彷彿不經意的翹了三下，跟陳安相隔三個座位的中年男人，清了清嗓子開口。
本來陳安見這位開口，還以為能聽到什麼有用的，結果就說了一堆沒什麼影響的話。
忍不住搖搖頭，這汪思遠你到時勇一點啊，隊友也太不給力了，我這想借機發難都不好開口。
這邊剛發完言，立馬就被一個老傢伙接上——
這人是元老派的，說了幾句廢話後，話鋒一轉就把矛頭對準了汪思遠。
這下陳安總算來了點精神，這才對勁麼，區區一點輿論，一點處罰對於J說，應對起來並沒有特別的困難，核心問題還是在人事上。
果然，導火索被點燃後，兩方人馬紛紛下場，唇槍舌劍好不熱鬧。
要說這權力方面，自然是元老派掌握的多，可若論起吵架這塊，還是青壯派佔上風，那小嘴皮子，一個頂三個。
見己方吃虧，言語上達不到目的，郭華英輕咳一聲，打斷爭吵：
“大家的意見我都聽到了，上述幾個議題，意見還是非常統一的，咱們走下流程，舉手表決一下。”
話落，幾乎所有董事都舉手表示同意，畢竟這種事情，這麼處理是常規操作了。
郭華英掃了一圈，剛要開口，突然注意到，陳安竟然沒舉手，反而靠在座椅上，端著茶杯一副看戲的表情。
擺了擺手示意眾人後，看向陳安問：“陳董，是對事情的處理有不同的意見？不妨提出來，稍作補充。”
陳安笑了笑，放下杯子，目光掃過所有人開口：“我想問在座諸位一個問題，實習生對於公司來說，是隨意使喚的牲口？還是公司發展必不可少的新鮮血液？”
這話一齣，不少人臉皮都是一抽。
郭華英更是嘬著牙花子，有點後悔自己問他了。
汪思遠卻是眼睛一亮，立馬接話：“陳董這個問題，問的好，這次事件的核心，歸根結底還是因為把實習生當壯勞力，才會釀成如今的情況。”
“我認為，這不單純是管理流程的失職，更是心中的輕視跟成見，這種風氣如果不能夠改變，對於公司聲譽影響，甚至遠超這批瑕疵路由器！”
“沒錯，汪總的看法我很認同……”話音剛落，立馬就有人開口附和起來。
頓時，會議室的氣氛，再次變得凝重起來，因為這開口的董事，是中立派的人。
這下，青壯派這邊立馬打起精神，準備藉著陳安的問題，把事情朝著進一步完善公司制度上引。
陳安重新點著戰火後，繼續靠在座椅上看戲。
所謂的內部鬥爭，無非就是權力利益分配的不均衡。
元老派之所以，一直主張限制總裁的權力，阻止公司一些規則流程的完善，說到底不過是怕自己的利益被阻斷，無法再利用規則搞錢。
至於青壯派，一直想推行改革，無非就是想要在這個過程中，拿到手更多的權力，為自己爭取利益而已。
