“但我還是那句話。”
“時機未到......”
“現在正是大家擰成一股繩，向上衝刺的時候。”
“這個時候，一旦成立集團，把業務板塊劃分出去成立子公司，那大家還怎麼擰成一股繩？”
“再說了，咱們還沒贏得徹底。”
“半場開香檳，可是商場大忌！”
“除此之外，還有個很大的問題，不優先解決的話，集團的事情還需要往後放一放。”
張建春眉頭一皺道：“什麼問題？”
林斌按滅了菸頭，長長吐了口煙。
“你知道，二十世紀最缺的是什麼嗎？”
張建春眉頭皺的更緊了。
“什麼？”
林斌一拍大腿道：“人才！”
“是人才啊。”
“咱們公司想要成立集團，沒有管理人才，後續就得亂套。”
“怎麼辦？”
張建春聞言只覺得腦袋裡一聲炸響。
他只考慮到了風險等問題，完全沒往這方面想。
如果把公司現有業務拆分成若干哥子公司的話，那麼每一家公司都有一套獨特的管理體系。
一套獨特的管理體系，需要很多管理人員才行。
可這麼多人，他上哪去找？
想到這，張建春撓了撓頭，臉上透出幾分捉急。
“這件事我還真沒怎麼考慮過。”
林斌笑了一聲道：“所以我說，時機還未到。”
“當然，如果你還能分身的話，可以順手再帶幾個助理在身邊。”
“一來可以分擔你的工作，二來培養出來之後，可以下放試一試。”
“你覺得呢？”
