諂媚者，一開始露出的乖巧面孔，實際包藏著一顆狠辣的心。這類人進入公司，會讓職員離心離德，更會助長一些擔任職位的人員，聽多了馬屁吹捧，消極怠工的風氣。
這是公司又不是什麼王朝，談什麼佞臣、清流。
少說話多做事，把事情辦得漂亮，自然會有相對應的報酬回饋。
至於有更高抱負，想要追求精神上的成功，那麼泡菜國那邊的【光真】公司，亦或者去香江的【壹同】公司都是更好的選擇。
那麼人品這方面，其實有一些公司也會在乎，這其實就是查成分，但這些公司查成分主要是規避麻煩，倒也不是真的因為多在乎人品好與壞。
要不然也不會在學歷和背景方面特別在乎了。
葉桓丘是承認有些行業確實是背景大於所有的東西，但是在娛樂圈，尤其是葉桓丘自己的公司裡，你家裡是億萬富翁不是什麼加分項，甚至家裡有官方層面關係的，葉桓丘也不在乎。
背景之所以填出來，是公司決定一些福利分配調整的側重。
比如經濟還算寬裕甚至是魔都本地人，那麼不是說提供的福利待遇就比窮一點的職員差，同等價值的福利待遇，會在他們所需要的東西上，下工夫……
簡單點就是需要情緒價值，還是物質價值，這一點因背景而異。
能力這個層面，要量化的也很簡單，就是對方求取的部門職位，以及他個人進入實習後，在分配的專案中，是否能在實習期中完成。
其中不拖後腿的給一個【良】，能快速完成的【良+】，至於一些能超額完成並且還在專案中有其他貢獻的才能評優。
而決定實習生在結束實習期之前能否留在公司，滿足以上條件後，決定因素就是“態度”。
在實習期間付出多少的努力、做了多少的準備，為融入公司的大環境又做出了什麼樣的取捨。
畢竟這是招員工，不是來養老退休，公司裡有葉桓丘這一個懶鬼就夠了，再來幾個佛系的職員，那確實是不太行。
至於為什麼葉桓丘能當懶鬼，那職員們不行，這不是雙標，而是取決於誰是那個開工資的人。
以上種種，驗證的過程中的唯一準則：就是公平、公平還是公平！
在篩選實習生前就定好了缺多少人，不會說一口氣招十倍於缺口的人手，然後等實習期一結束篩掉十分之九，這純粹就是拿實習生當牛馬用。
篩選出來的實習生，與真正能夠作為實習生留在公司成為正式職員的人數比大概是2:1。
實習期也不會跟有些傻逼公司似的，起步就一兩年，那不就是在玩低價外包套路麼？
實習加轉正，前後一共三個月。
如果度過這三個月還是沒有留下的，三個月按照正式員工的酬勞支付，外加一筆勉勵金。
畢竟耽誤了別人三個月時間，沒能留下來，那後續找工作又得重頭再來，那麼這筆勉勵金會用魔都的生活成本乘以六，也就是大概半年的另找工作所耽誤的時間。
真缺工作的人，半年以內怎麼也會找到一份過渡的工作。
那麼這檔以華夏光魔公司為主的綜藝，其實要拍攝的內容就很簡單，從篩選起，到確認能夠進入公司實習的實習生，最起碼會拍三期左右。
那種在人品方面就沒過關的，是不會拍出來的，而是在人品一項過了以後，依舊沒有過關的。
其實大部分就是態度問題，說是要進入華夏光魔公司，那本身做了的哪些努力或者規劃，以及對公司理念的一些理解，以及所求的崗位，屆時都會安排專門的人，從最專業的角度去評估，如果不能透過也會如實給予答覆。
讓落選的原因也更透明！
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