張導演的也是見過世面有格局的人，根本不可能是別人像那種一句話就忽悠不住的，聽到葉明那麼說知道葉明這小子是為大家打抱不平的。
當下張導演哈哈大笑說：“你小子呀，我只不過是隨便的說說集思廣益嘛，三個臭皮匠頂個諸葛亮。
在節目組中就是這樣，只要是你有才能，那沒有任何的人能夠影響你發揮自己的才能，在我這邊就算是一個臨時工，只要你提出來的意見是對的，我也會採納的，大家一切都是為了工作，你想這樣才是以小人之心度君子之腹呀。
我們劇組從來就沒有因為出主意而趕走過任何的一個人，所以在我們劇組一旦有什麼問題，這是經常性的一個習慣，讓大家都想想辦法。
至於說是不是能夠想到辦法，這個無所謂。啊，一人計短，兩人記長。
大概就是如此的，不然的話你以為為什麼大傢伙那麼支援我呀，我這個人可能脾氣不好，如果一旦出事情喜歡罵人，但是我罵人那都是有針對性的，而且我從來也沒有因為出了問題讓大家替我背鍋鍋啊。
這一點在整個電視臺那也是人所盡知的，一般的話為什麼大家都想跟著我做節目呢？
那就是因為我從來就沒有因為出過事情把手下當替罪羊，有什麼事情都是我扛的。”
這點倒是葉明沒有想到的，看到在場的人的表情，估計張導演說的這些話是真的，但是張導演這些話，那沒有普遍性呀。
現在娛樂圈普遍性的一個原則，就是有錯是找個背鍋的人就行了，反正領導是不會有錯的。
所以葉明倒是不管不顧的說：“那反正大家夥兒怎麼樣想我是不知道，我和大家也不是特別熟，但是我根據娛樂圈一般的情況下發生的一些事情，其實想到那個就那麼多。
在咱們娛樂圈這個地方，一般的情況下出了事情那背鍋的肯定是自己的手下呀。
至於說在這個時候你是不是這麼想的，我還真不知道，但是根據目前我看到的，反正在咱們娛樂圈十有八九的情況下都是這種情況。
出了事請找一個手下來背鍋就完事了，當然你比較特立獨行，那可能是因為你個人的習慣問題。
但是大多數的來講，基本上就是這種情況，大多數情況下你想一想任何的節目組劇組電視臺出了問題，到底是領導背鍋的多還是手下背鍋的多呢，這一點不用我說老張，你應該也是非常的清楚吧，對不對？
在你們劇組。的人可能知道這些情況，知道你的脾氣肯定是不會讓手下悲觀的，但是其他的人都知道的。
當然這可能也是為什麼你那麼成功的一個關鍵的原因也是為什麼大家喜歡和你一起合作的原因，但是就目前現在的情況而言，你說這事情到底是誰定比較好呢？
肯定是你定比較好呀，你是一家之主，要在整個節目組你才是真正的老大，作為老大的話，那你說怎麼辦？
那就怎麼辦才行呀，現在那麼短的時間內，你讓你的手下來出主意，有點浪費時間呀。
畢竟在這樣的一個情況下，時間不等人呀，如果時間等人的話，也許大家夥兒還能夠幫你出出主意，現在還不到三分鐘呢，怎麼出主意啊？咱們確定一個人來主持這個節目才是很要緊的事情。
在體制內就這個不好經常的開會討論，好傢伙，你難道還要集思廣益嗎？
趕緊的確定誰來主持節目才是最重要的，並不是說什麼事情都要集思廣益的東西，集思廣益的話還要你導演幹什麼呀，對不對？
當然我也有不對的地方，我不瞭解情況就默然的下結論了，但是這些都不重要呀，重要的就是說咱們快點定，到底誰來代替于飛飛。
你總不能真的就開天窗，然後下個演員直接在自己上場吧，這樣的話那就出事故了啊。”
本來張導演還想和葉明稍微的分辨一下，到底誰是誰非，得現在看一眼能認錯了，而且事情確實也是非常的緊急，所以張導演也是立刻就說：“希望這事情確實就等不及了，我其實也是想聽聽大家的意見，但是大傢伙竟然都沒有什麼主意，行了我就定下來吧，找領導吧。
這個事情用別的辦法讓領導派一個人過來，這種的話多多少少還是能夠減輕一部分我們的責任的，只不過領導那麼的支援，我們結果沒有想到我們遇到這種情況還要找領導來幫忙，這多多少少讓領導對我們會很失望的。”
有解決不了的問題找領導，這其實也是一個非常不錯的辦法，不管這個辦法是不是能夠解決問題，但是你請示領導了，那表示你心裡面有領導這樣的人，領導還是比較重視的，如果你解決問題，能夠不找領導的話，那是最好了。
但是真的遇到解決不了的問題直接讓領導這在體制內其實也不是為解決問題的一個辦法，當然了，前提是你必須有足夠的底氣來找領導。
？對不對呀麼什幹你要還導領那，話的導領找要都事小點點一果如，的導領找夠能都事麼什人麼什是不並
。了遠不就也去出趕被離距人個這那，話的導領找都事小點一了出人的見待導領不就來本果如，的導領找來人麼什事麼什分要也導領找以所
。法辦個一的錯不較比是至法辦個這是但，法辦的好最是不然雖，法辦的錯不較比個一為失不就題問些這的導領找麼那事的急急的常非是實確的真，事種這的到遇演導張是像是但
。事的疑置庸毋是也點一這，份的中眼導領在你耗消會也這然當，的導領有是面裡心你至，呢示表導領下一示請來題問的大麼這了出中眼的導領在至
。了法辦個一的後最為失不實確也那，忙幫來導領請，法辦的適合麼什到不找是也的真他，步地個這到展發事，講來演導張餘於對是但
