江一鳴和陸汝安到達江城大學，校長黃振強在會議室接待了二人。
江一鳴和陸汝安都是正廳級幹部，而江城大學的校長卻是副部級幹部，不過學校畢竟是教育機構，與行政單位體系有所不同，校長雖級別更高，卻仍以謙和姿態聽取來意。
江一鳴簡明扼要地陳述了臨江分校的規劃前景、大麥科技的資金支援以及省委領導的高度重視。
陸汝安適時補充政策利好與省級層面的協調支援，強調此次合作對學校拓展發展空間的戰略意義。
黃振強聽完，也很是高興，倒不是他多中意臨江市，而是有市州站主動站出來招引他們，這樣一來，他們和江城市的談判就有了更多的籌碼。
“很高興江書記和陸廳長對江城大學的關注，我們一直致力於推動高等教育與地方發展深度融合。江城大學分校的建設，正是實現這一願景的重要路徑。臨江市的誠意很足，我們將認真研究選址方案與合作模式，爭取早日達成共識。”
黃振強並沒有做出太積極的回應，而是禮節性的回答。
對於他來說，他更希望分校落戶在江城市，畢竟便於管理，而江城市又是省會城市，資源集中，交通便利，對師資引進和學生就業都更具吸引力。臨江市雖有誠意，但地理位置相對偏遠，配套尚不完善，若無強有力的支援措施，短期內難以形成辦學優勢。
因此，黃振強更傾向於將臨江的提議作為談判槓桿，增強對江城市的議價能力，而非立即推進落地。
江一鳴敏銳地察覺到黃振強言辭中的保留，心中清楚這場博弈才剛剛開始。
不過，這種事急不得，也強求不來，他把臨江市的誠意展現出來，至於江城大學如何抉擇，就看他們權衡利弊後的考量了。
離開江城大學後，江一鳴感謝了陸汝安的支援和關心，隨後就返回了臨江市。
陸汝安則向省委杜書記彙報了江城大學的態度。
杜家樂聽完彙報，說道：“江城大學的態度在意料之中，畢竟江城市有地理優勢和資源集聚效應，他們更傾向將分校設在省會也在情理之中。不過，這件事也不是沒有可能，江城市有近百所高校，對於高校的佈局早已趨於飽和，對江城大學擴建校區支援的意願並不會強烈，而臨江市為了能夠爭取優質高等教育資源，求賢若渴，願意在政策、用地、資金等方面提供極具吸引力的條件。合作的可能性還是比較大的，你協助臨江市做好溝通協調，把握政策方向，適時推動省級層面的引導支援。”
“好的書記，我會密切關注江城大學與臨江市以及江城市的對接進展，及時協助臨江市推進各項前期準備工作，爭取合作取得實質性突破。”
陸汝安連忙說道。
江一鳴返回臨江市後，立即召集市發改委、教育局及國土局負責人召開專題會議，部署推進江城大學分校選址及配套政策研究工作。
雖然江城大學的意願還不強烈，但他們臨江市必須要拿出態度和實際行動，把各項前期工作做深做實。
只有拿出明確的方案，才能有機會打動江城大學，也才能在對方答應合作後，第一時間啟動，最高效率推進，最好效果呈現。
會議明確成立專項工作小組，由江一鳴親自掛帥，圍繞城西科教園區劃定備選地塊，同步啟動交通、水電、通訊等基礎設施規劃方案編制。教育局會同財政局研究提出五年內每年安排專項資金用於支援校舍建設與人才引進，發改委則對接省級產業政策，謀劃推動產學研融合專案落地。國土局在三個工作日內完成用地調規初步意見。各項任務倒排工期，確保兩週內形成可向江城大學彙報的綜合性方案。
接下來的兩個星期，江一鳴一直圍繞江城大學分校專案、臨江市人才引進政策以及電子產業企業引進政策的制定展開密集調研與論證。
同時，吃空餉專項工作也取得了階段性成果，共排查出各類在編不在崗人員1087人，其中長期離崗、虛假考勤、掛名取薪等問題突出，已責令相關單位限期整改，並追繳違規發放資金。
江一鳴聽取完專項工作專班的彙報後，做出指示：“經過工作專班的前期排查和核實，目前全市有一千多名在編不在崗人員存在吃空餉問題，這個數字觸目驚心，給黨和國家造成了巨大損失，嚴重損害了政府形象和公信力。我們必須以零容忍態度堅決整治，發現一起、查處一起、通報一起，絕不姑息。”
“不過，據我瞭解，目前排查的人員仍然有不少遺漏的，一個原因是隱蔽性強，另一個是單位包庇，導致很多缺崗人員不能及時的發現。市紀委下發通知，讓這一千多名幹部職工必須在一個星期內，把違規獲得的資金全部上繳市財政賬戶，對於不按時上繳的人員，一律開除處理。同時，讓各單位再次摸排吃空餉人員，對於單位未能排查出來，或者包庇的，直接處理單位主要負責人。”
“好的書記，我們市紀委立即組織專項督查組，對各單位二次排查情況進行抽查複核，凡發現瞞報、漏報的一律從嚴問責。同時設立舉報平臺，鼓勵群眾提供線索，確保整治工作不留死角、不走過場。舉報一經查實，將按規定給予舉報人獎勵。”
葛勝武連忙說道。
會議結束後，市紀委很快下達了檔案，要求各縣區、市直單位立即開展吃空餉問題再排查再整治工作，嚴格落實主體責任，建立臺賬、逐人核對，確保資訊真實準確。凡在規定期限內未主動清退違規資金的人員，一律依紀依法嚴肅處理，並追究相關領導責任。
各縣區和市直單位負責人立即召開專題會議傳達檔案精神，組織人事、財務等部門開展全面自查，逐人核實在崗情況和工資發放記錄。
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