大約十多分鐘後，常務副市長孫海強到了江一鳴的辦公室。
“市長，有什麼指示？”
“海強市長，把你請過來，主要請你牽頭抓簽約專案落地的轉化效率，由你親自任組長，抓專案推進督導組，統籌協調各職能部門，確保二季度內實現簽約專案開工率不低於百分之六十。”
江一鳴說道：“一是從營商環境的深層最佳化抓起，聚焦企業全生命週期服務，打破部門壁壘，推動審批流程再造，以制度創新釋放發展動能。二是從服務保障的精準化入手，隨著專案的落地，將陸續有企業入駐和開工生產，必須提前做好用工、用能、用地及供應鏈配套等要素保障預案，主動靠前服務，及時化解堵點難點。用地、用能及配套工作可以在短時間內解決，但用工問題，必須提前謀劃，特別是針對重點產業專案所需的技術工人和專業人才，要聯合人社、教育等部門制定專項招工和培訓計劃，摸清企業用工需求底數，建立崗位供需對接機制。同時，依託產業園區和職業院校開展定向培養、訂單式培訓，確保專案開工時人員及時到位，為專案順利實施提供堅實的人力資源支撐。”
“做好用工保障工作，需要協調財政、人社、教育及行業主管部門建立聯動機制，明確職責分工，形成工作合力。首先是保障經費問題。從就業補助、職業技能提升行動等現有財政資金渠道擠出一部分來，支援重點企業開展崗前培訓、在崗實訓和校企合作培養。”
“其次是強化政策激勵，對吸納就業能力強、用工規模大的重點專案，可採取‘一企一策’，在用地指標、用能配額、融資支援及人才引進等方面給予傾斜，優先保障其核心訴求。”
“市長，這項工作人社、教育等部門一直在持續推進，而且企業還沒有入駐，用工需求尚未完全顯現，我們現在就開展相關工作，是否有些早了點？”
孫海強詢問道。
“海強市長，我們做這些工作，不僅僅是為了應對企業入駐後的用工需求，更是要以前瞻性佈局贏得工作主動。當然，還有一個深層次的原因，環保工作必須推進，而一些企業因難以達到環保標準，必將會關停。到時候最大的難題就是解決這部分職工的安置問題。我們現在必須把方案做好，才能推動相關工作。”
江一鳴說道：“失業人員安置方案需與新落地企業用工需求精準對接，透過崗位歸集、技能匹配和定向推薦，實現“退崗不下崗、轉產不失業”。這樣我們推動環保工作的壓力就會小很多。”
“市長，環保整治工作不是被叫停了嗎，您還打算繼續推進？”
孫海強詢問道。
“環保工作從來沒有被叫停，只是調整節奏、最佳化路徑，對一刀切的關停做法堅決反對。之前推動這項工作的時候，還有很多工作沒有做到前面。這次必須把準備工作做實做細，特別是職工安置預案要提前落地。”
江一鳴進一步提醒：“另外，汙染企業關停後，很多職工不可能一下子就能到新的崗位，這中間必然有個時間差，職工很可能沒了來源收入，因此必須建立過渡期生活保障機制，對符合條件的職工及時發放失業救濟、臨時生活補助，並納入就業幫扶臺賬，實施動態管理。你安排相關部門，要拿出一個方案來，明確過渡期生活補貼標準、申領程式及資金來源，到時候我們再進一步討論。”
“好的市長，我馬上組織相關部門就您指示的職工安置預案和過渡期生活保障機制開展專題研究，結合人社、財政、民政等部門意見，一週內形成初步方案。重點明確補貼標準與資金分擔機制，統籌用好失業保險基金和就業補助資金，確保政策可操作、可持續。同時啟動與擬落地重點專案用工需求的對接摸底，建立崗位歸集清單，為後續轉崗培訓和定向推薦打好基礎。”
孫海強表態道。
“好，辛苦海強市長了。”
等孫海強離開後，江一鳴又讓秘書把段磊給請到辦公室。
等段磊進入辦公室後，江一鳴直奔主題道：“當前江洽會已經順利完成，我們要把重點工作轉移到環境整治工作上來。前期讓你們區環保局開展執法處罰，有沒有把處罰金給收上來？”
“只收繳了百分之六十五，一部分企業因為有人打招呼，一直拖欠著不給，還有一部分企業，因為經營困難，確實沒有資金繳納罰款。”
段磊說道：“市長，雷書記能同意我們推動環保整治工作嗎？”
“不同意也得開展，如果環境整治工作不抓好，不僅會對老百姓的身體健康造成持續影響，招引來的專案也難以落地生根。”
江一鳴說道：“所以這項工作必須推進。要以剛性執法倒逼企業整改，對拒不繳納罰款的，依法申請法院強制執行。同時，要分類施策，對確因經營困難無力繳納的，可結合其整改進度制定分期繳納方案，但必須簽訂承諾書，明確時限和責任。”
“倘若有給那些排汙企業打招呼的，你讓他們直接來找我，我來處理。”
“好的市長。”
江一鳴接下來的幾天，一直在調研各種專案推進情況。
至於陳副總的調研準備工作，李玄章並沒有讓江一鳴參與，而是由雷亮主要負責。
隨後，梁明致到達東江省調研，瞭解江洽會的相關工作成效及簽約專案落地轉化情況。
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