第66節三年級的李學長
正如學院的院長實力不夠就會死。
財團的繼承人實力不夠也會死。
王玟的蝴蝶翅膀煽動導致未來大勢提前更改，所有人都開始意識到爬塔不應該是底下人的事。
大浪淘沙，海量資源用來培養“外人”的舊模式將會在世人有意無意的控制中消泯。
集團的資源不再分散給“外人”，而是應當集中到“自己人”身上。
“自己人”的身份越高，越需要與之相匹配的實力。
掌門人的高度才是各大財團真正的高度。
今後挑選繼承人，一定會更多地考慮各位候選者在爬塔方面的資質。
一旦選定。
不論這位繼承人的天資多麼愚鈍，都需集合全部資源硬堆，能堆多高就多高。
只有等他吃飽吃好，才輪得到底下的人。
就像古代門派，一派之主肯定擁有門內最高許可權與最多資源，什麼功法秘籍，靈丹妙藥都先可著他用。
他吃剩下的，才輪到其他那些長老弟子等人按級分配。
這個世界彷彿被天盛集團小公子的死刺激到，幡然醒悟朝著實力至上的森林法則發展。
一個個財團也都迅速轉為現世宗門的模式，越大的財團動作越要迅速，再不快，地位隨時可能不保。
想盡辦法堆高核心人物的實力是所有集團的當務之急。
同級別的爬塔者才能制約爬塔者。
那要多少級別才能安心呢？
一千層以下無上限。
級別越高越安心。
可以想象接下來會是一個極其動盪的時期。
大型財團有資源優勢，內部人才眾多就算每一層都派人保駕護航也能把老闆送上高塔層，哪怕根基不穩也多少有了點自保之力。
但小型財團轉型靈活，不鳴則已一鳴驚人只要財團老總衝上高塔層就能彎道超車，振臂一呼天下知憑藉自身的硬實力廣招門客。
至於那些留在集團內沒有離開，原本被大力培養的精英團隊。
雖然不再享有資源的優先權，但也不再是員工合作式，而是成為類似門內長老或護法之類的核心成員，將比之前擁有更多的歸屬感。
畢竟人人都喜歡錢但不是人人都喜歡當出頭鳥，有些人就喜歡當高等級的P而不是舒舒服服賺錢又不用管太多事，圖個輕鬆自在。
財團老總也害怕曾經辛辛苦苦培養的爬塔者掉過頭攻擊自己取而代之。
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