為此，組織根據我們現在的一個情況提出了一個改進計劃，希望我們能給出一個具體裁撤方案，進一步的縮減一下咱們軍隊的規模。
一方面可以用來減少開支，另一方面呢可以最佳化精簡咱們的部隊數量，減輕對群眾百姓的負擔。
以下就是今天要開會的內容，不知道在座的各位有沒有什麼好的建議和想法，都可以在這裡提出來。”
聽到軍部主要領導的這番話，在場的一眾幹部紛紛議論開來。
有的幹部提出應該縮小軍區的規模，而有的則是認為要直接對現有部隊進行裁撤。
反正大家都是公說公有理，婆說婆有理，沒有達成一致的意見和看法。
討論了差不多半個小時，遲遲沒有討論出一個詳細的章程。
這也讓軍部的主要領導十分苦惱，畢竟組織那邊可是下了死命，今天必須要討論出一個具體草案來。
因為組織那邊，還要根據這個章程草案進行分析和探討，接下來計劃的可行性，這可是一個相當棘手的任務。
就在軍部主要領導有點無計可施的時候，他突然發現坐在末尾的何大明、一臉平靜的待在那，並沒有加入討論當中，這讓他十分的惱怒。
他當即點起了何大明的名字，
“何大明！“
見軍部主要領導呼喊起自己的名字，何大明當即回了一句，
“怎麼了？領導，您有什麼吩咐麼？”
主要領導見狀，立馬詢問道：“何大明同志，我看你一言不發，怎麼，你是不想參與這一次討論嗎？還是說你已經有了一個具體的章程計劃，如果有，不妨說出來看看。”
何大明之所以不說話，等的就是這個軍部主要領導主動開口來問自己、要是自己直接給意見，那肯定很容易被對方否決，現相反就比較容易成功。
自己這一招就是典型的以退為進。
趁著這個機會，何大明開始開始說出說出了自己的想法和建議，
“主要領導，還有各位領導，關於你們剛才提到的這個問題。
我仔細的反覆思考了一下，大致上心裡已經有了一個初步的方案。
我認為這一次組織提出的裁撤改革是非常英明的決定。
而改革的重點方向，我覺得可以先從各個軍區入手，將一些存在感不強的軍區進行合併，這樣一來，雖然軍區減少了，但是核心控制力強。
另外，關於部隊的編制問題，我覺得33制一直以來都是最正確的選擇，但是在師，軍，方面我有1個大膽的建議，直接將師慢慢改造成合成旅，在由合成旅組成集團軍。
另外，對於那些被撤下來的官兵，我認為要做好一定的專業安置任務。
考慮到數量可能比較龐大，我們可以採取分批式進行安置，這樣以來，我相信幾年內就可以完全把這個裁撤問題落實解決好，也不會留下任何的後遺症。”
何大明提出的這個方案，有理有據，而且非常符合現狀，這讓在場的一眾領導紛紛點頭贊成，
“好，很好，何指揮，我覺得你這個方案非常棒！
各位，你們怎麼看？”
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