留在廠裡是絕對不行了，但是廠長不好得罪銷售，尤其不好得罪在外語上有優勢的銷售，就只能這樣，花點基本工資把他們打發出去，坐幾年冷板凳。
大部分銷售員吃的都是青春飯，年輕時候彎得下腰，放得下身段，有激情有謀略，能積極追著客戶跑。
等三四十歲，一身爹味兒，自尊心比城牆還堅挺，就不容易了。
所以許廠長想了這個法子。
胡曉陽一聽，年輕人啊，這樣開荒版的創業機會，誰能樂意讓機會從眼前溜走？
沒兩天，胡曉陽五個，一個沒留，全部打發出去了。
那邊的外貿公司啥也沒有，兩部電話，輪流打電話去吧！
但是這邊就要何天挑大樑了。
當然，許廠長肯定不可能把生死大權全都交到何天一個人手裡，何天也明白這個道理，機遇和挑戰並存。
不用廠長為難，何天率先表態。
“廠長，銷售崗至關重要，只我一個肯定是不行的，我看您還是儘快招人，要是有經驗的老人，那我跟他打配合，要是招的剛畢業的新手，那我多幫幫他，一起進步。”
這話廠長愛聽。
他不愛用老人，老人摸透了規則就開始油滑，不僅要對客戶油滑，還要拿捏他這個廠長，許廠長年輕，一樣喜歡挑戰，找的都是剛畢業的大學生，還有跟何天一樣，自學外語，從底層打拼出來的優秀銷售員。
何天絲毫沒有危機感，跟誰都能打配合。
她明白一點，自己是來賺佣金的，廠裡好，她才能好。
何天給廠長一點建議。
“現在問題就是銷售員沒有集體意識，只想著自己做單子，有時候我們自己銷售撬自己銷售的客戶，我看得設定個客戶保護期，十天半個月的，誰聯絡就不能讓別人碰。
但要是十天半個月，這個銷售員還拿不下這個客戶，沒有拜訪談價動作，就得讓別人試試，不然客戶資源都浪費了。”
許廠長挑眉。
銷售團隊抱團，抱團之後又互相挖牆角，是他一直以來都很頭疼的事情。
現在這樣，似乎百利無一害？
何天就這樣不動聲色的為自己謀福利。
廠長有他自己的考量，雖然何天現在大部分時間都在幹銷售的活兒，幹一單也有同樣的佣金，但何天還是在倉管的位置上，拿著倉管的基本工資。
有了倉管這個崗位責任壓著，何天就沒辦法跟其他銷售一樣，出去參加廣交會，展覽會，不能拉攏到更多客戶。
她手裡現在的客戶資源，都是之前那走了的五個留下，被何天眼疾手快的抓在手裡，一直維護至今，忠心耿耿的。
一旦失去這些客戶，何天就是在坐吃山空。
採納了何天這個意見，不到半個月，何天就手裡的客戶資源直接翻倍。
十九歲這年，何天最高一個月工資拿了三萬五。
