說實話，陳木自己都沒想明白，一個10萬才能乾的專案，自己5萬接下來了。
而且自己公司的勞動時間、強度，都要遠低於血夜公司；福利待遇又遠高於血夜公司。
理論上來說，血夜守望的成本，要比血夜公司更高。
以更高的成本，只收一半的錢，這還能不虧本？
看著陳木不解的樣子，死經理連忙說道：
“陳老闆，是這樣的。主要是咱們的效率和質量，提升了一個大臺階！
原本完成這個專案，最少需要14天的時間。現在咱們壓縮時間，今天到現在，已經幹了50%，估計明天就能幹完了。
而且以前的時候，大家工作熱情不高，用的都是新人。返修、重做什麼的很常見。
這次我帶著組員們，一遍成功，節省了大量的返修、重做的經費。
所以算下來，我們還能賺1000多冥幣。
其實本來可以賺更多，但是您給我們開的獎金太高了，獎金都佔了2萬冥幣。
如果把獎金壓一壓，砍個半，咱們公司就能有一萬多的淨收益！
陳老闆，獎金砍半，大家也都很支援。咱們滿打滿算，才幹了兩天不到，就能拿一萬獎金，已經很高了。
拿兩萬的話，大傢伙心裡都過意不去，覺得剝削了陳老闆您。”
剝削了老闆？
“剝削”和“老闆”，這兩個詞陳木都能聽得懂，怎麼連在一起這麼獵奇？
陳木先是點點頭，肯定了眾人的努力。能有這樣的效率和質量，讓陳木大為驚訝。
不過緊接著，陳木搖搖頭，堅決拒絕了死經理的提議。
“我陳木說話，說一不二！答應的多少獎金，就應該是多少！
你們提前完成，保質保量，那是你們應得的獎勵。大家只要工作效率高、熱情高，該多少獎勵就得多少，我不會食言。”
區區一萬冥幣，陳木看不上這點錢。
最主要的，他如果出爾反爾，損害的是他的信譽。
大家雖然嘴上不說什麼，甚至還表示支援，但是大家心裡都會覺得——我幹得更好得到的反而會少，那還不如偷懶一會兒。
對於血夜守望的生產力，打擊是相當大的。
陳木半路出家當老闆，什麼高深的管理經驗他沒有。
陳木管理公司，靠的就是一個字——錢！
福利待遇好讓大家安心工作，外加幹得好獎勵多，這就足夠了。
死經理剛回去，將陳老闆的訊息告訴組員。
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