張俊看著這懶散無度的車間景象，嘴角微微上揚，對齊長順說道：“不是剛制定了一套新的規章制度嗎？怎麼還沒有執行下去嗎？”
齊長順尷尬的笑了笑：“張市長，新的規章制度下發以後，我立即就張貼到了各個車間和辦公室，也召開了會議進行宣講。可是大家都不把這個當回事。對他們來說，規章制度再怎麼制定都是一樣的，他們依法我行我素。”
張俊冷著臉道：“豈有此理？規章制度就是企業內部的法律！具有強制約束力！行為文化則類似道德，透過潛移默化影響員工行為，兩者共同構成企業管理的軟硬結合機制。誰敢無視企業的規章制度，那就是公然和企業為敵！既然他們不願意遵守，那就說明他們不想留在這裡工作，把他們開除便是了！”
這話說得十分嚴厲，不給這些人改過自新的機會，直接就是開除。
張俊特意選擇在週末下來視察，而且是突然襲擊，當然是有目的的。
之前他已經和臨革廠的馬傑，還有臨鋼集團的齊長順，一起制定出了一套新的規章制度。
張俊已經將其下發到臨革廠和臨鋼集團，要求企業立即遵照執行。
今天張俊下來視察，一來是想想臨溪的真實現狀，二來也是監督這套規章制度是否落實到位。
結果他一進車間，就看到了這一幕，簡直讓他血壓飆升！
如今的臨鋼集團，還是張俊曾經管理得井井有條的那家企業嗎？
想當初，張俊只要走進這家工廠，所有的工人們，都無不對他肅然起敬，發自內心的崇拜和歡迎。
張俊需要的，當然並不是個人英雄主義，他也從來不搞個人崇拜這一套。
但是他的所作所為，卻能自然而然的引起別人的共情，讓人對他心生敬意。
於今的企業還是那個企業，但因為管理方面的鬆懈，再加上制度執行得不到位，紀律如此的鬆散！
張俊、李向東、齊長順等人走進車間，居然都沒有人留意到他們的到來！
就算這些人不認識張俊，難道也不認識李向東和齊長順嗎？
還是說，他們根本就無視李向東和齊長順？
或者講，他們早就習慣這種無人監管的工作氛圍，壓根就沒想到過，在週末也會有領導下來車間視察？
不管怎麼樣，這樣的臨鋼集團，的確讓張俊無比的失望。
今天他必須殺雞儆猴！
李向東等人都是神情一肅，知道張市長起了殺機，是要藉機整頓企業了。
齊長順推了推鼻樑上的眼鏡，說道：“張市長所言極是，我這就把他們喊過來訓話。”
他板著臉對身邊人說道：“你們還愣著幹什麼？還不去把他們喊過來？”
與此同時，齊長順走到休息室門前，一腳踢開休息室的門。
裡面圍了好幾個人，正好炸金花，偷雞、明牌、跟不跟之類的喊個不停。
聽到門響，玩牌的人也不在意，繼續低頭玩他們的牌。
齊長順冷笑道：“上班時間打牌，你們好興致啊！”
打牌的人頭也不回的嘟囔了一句：“關你屁事！”
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