沒想到兩家企業合併這麼久了，還存在這麼深刻的門戶之見。
這種觀念在職工心裡根深蒂固，產生了極大的影響力！
所有職工，都會自覺，或者不自覺的，把自己劃歸到這兩大陣營中去。
就連新進來的職工，也會被迫選擇站隊。
這對企業的發展，是極為不利的。
說起來，這也是張俊當初留下來的隱患。
兩家企業是張俊提議合併的，也是由他來完成合並的程式。
企業合併，肯定會產生很多問題。
尤其是人事管理方面，會變得混亂不堪。
而可惜的是，張俊並沒有太多時間處理這些問題，就離開了臨溪。
這也是張俊留下來的遺憾。
他推薦齊長順接管臨鋼集團，初衷是好的，是想讓齊長順率領臨鋼集團，儘快研製出15微米的手撕鋼。
然而他這一舉措，卻惹惱了了本地鋼鐵大佬郭明濤。
從此開啟了郭明濤和齊長順的明爭暗鬥。
直到張俊迴歸之時，郭明濤已經佔據了上風，完成了在臨鋼集團的佈局，真正成為臨鋼集團的話事人。
現在張俊再次出現在臨鋼集團，肯定會替齊長順撐腰。
這幾乎成了全體臨鋼人的潛在意識。
也成側面說明，現在臨鋼集團內部，派系之爭早就深入骨髓！
張俊要整頓臨鋼集團，目的並不是打擊原南鋼集團的職工，而是想瓦解郭明濤為首的私人利益集團。
在張俊的設想中，臨鋼集團就是一個大家庭，所有職工，都是一家人，只有相親相愛，互相幫助，才能齊心協力，再創輝煌。
如果一直這麼鬥爭下去，那不用多久，企業就會被鬥爭拖垮，再步原臨鋼廠的覆轍。
張俊的心情是複雜的。
一方面，他必須打擊郭明濤為首的利益小團體。
另一方面，他又必須讓原南鋼集團的人知道，自己並不是針對他們！
這中間的取捨，十分為難！
張俊思索之時，車間副主任已經甩開胳膊上陣開幹了！
很多技術，外行看熱鬧，內行看門道。
手工電弧焊就是這樣的技術。
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