調整幹部屬於高度機密，書記趙廣智，安排組織部長魏淑萍，認真制定方案。
魏淑萍和分管幹部的副部長一起，加了好幾個星期的夜班，就連春節都沒有休息。
方案出來以後，魏淑萍向趙廣智彙報，又經過多次修改。
現在，召開書記辦公會進行討論。
之後還要徵求五人小組的意見，終於才能拿出一個最滿意的方案來。
關於幹部的調整，也是有講究的。
黨管幹部，這是最基本的常識。
所以調整幹部，最大權力，還是在黨委這邊。
一般來說，小鄉鎮和小局的副科級幹部，組織部的副部長就能定。
小鎮小局的一把手、重點鄉鎮和幾個大局的副職，則由組織部長定。
大鄉鎮和大局的一把手，當然是由書記定。
至於市長、市委副書記、紀委書記，基本只有否決權，沒有太大的舉薦權。
通常的程式，是由組織部起草初稿，貫徹市委書記的意圖，偷摸加個自己部裡的人，報書記拍板，大局已定。
方案基本成型，領導也都初步認可，需要開始走程式。
程式也分好幾步，首先是組織部要召開部務會議進行討論。
趙廣智同意名單之後，要召開三人小組討論，之後還有可能召開五人小組會議討論，最後才上常委會議表決！
這一輪程式走下來，需要大量的時間。
現在方案出來了，市委書記和專職副書記都同意。
但是市長張俊同志，卻提出了不同意見。
張俊當然可以提出反對！
如果他對名單中的哪些人不滿意，可以進行否決！
否決也是一種態度，透過不斷的否決，張俊也可以達到推薦自己人上位的目的！
如果常委裡面，贊成張俊的人數比較多，那他也可以透過操控常委會議，來實現自己的意圖。
總而言之，這就是一場龍爭虎鬥！
每一個環節，都將進行幾輪的鬥爭。
趙廣智沒有忽悠到張俊，便暫時放下此事，道：“還有一件大事，又到了給臨鋼廠發補助的時間了！他們年前就找過我，當時因為前任市長何偉被雙規，他們只能來找我，我是束手無策啊！張俊同志，你是市長，財政歸你管，這個事情還得你來解決。”
張俊微微蹙眉，沉著的道：“我正要和趙書記商量企業改革的事情。趙書記，顧書記，咱們市裡的工業，已經沒落到吃財政補貼過日子的地步，我們再不想辦法改革，以我們市財政的力量，還能支撐他們活多久？”
顧元山擺了擺手，搖頭晃腦的道：“張俊同志，你不要再提企業改革的事情了！這就是一個無解的難題啊！很難改！你知道何偉是怎麼進去的嗎？他就是想搞企業改革，結果呢？企業沒改沒革，倒把他自己的烏紗帽給革掉了！”
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