你有張良計，我有過牆梯！
只不過，推舉張俊上位，真的具有可操作性嗎？
吳治湖剛來南方省，不知道在省委常委裡面，有几席支援？
馬紅旗在省裡大概有兩三個盟友？
以吳、馬兩人的同盟，能打敗章立鵬嗎？
這還是未知之數。
不管怎麼樣，張俊還是很期待好的結果出現。
馬紅旗提醒道：“小俊，這個節骨眼上，你千萬小心行事，不要給人抓到任何把柄！真要推薦你入常，你要經得起組織的考察。”
“姑父，請你放心，我絕對經得起組織考驗。”
“嗯，還有一件事，你也留心一下，立鵬省長推薦入常的人，是西州市的副市長劉建業同志。”
“哦？劉建業？”
“對，他提名的人選，已經在書記辦公會上公佈過了。不會有錯的。”
“姑父，劉建業同志分管城建等工作，他在西州市工作多年，算是本土成長起來的幹部，章省長提名他，的確是對的。”
“還有，你的競爭對手，不只有劉建業一個人，還有兼任公安局長的曹正同志，他也是你的一個強勁有力的競爭對手。不過，政法委書記是常委，再安排一個公安局長入常，這種可能性不大。你也留意一下吧！”
“好的，姑父，我知道了。”
兩人聊完天，放下電話後，張俊不由得動起了心思。
入常！
原本以為離自己很遙遠的事情，忽然之間砸到了自己頭上。
張俊有一種天上掉餡餅的感覺！
雖然張俊自以為，自己剛剛提拔沒多久，要入常的話，難度係數很大，但也並非沒有可能！
在組織上，有一種提拔叫超常規提拔，也叫破格提拔。
最終決策的關鍵博弈，在於上級常委會！
經過人事考察後，組織部門會根據考察結果提出擬任人選，並提交領導班子會議研究決定。這個階段是整個選拔過程的最後衝刺，也是競爭最激烈的時刻。
有些幹部可能會認為進入擬任人選名單就萬事大吉，這種想法非常危險。在會議研究之前，一切都存在變數。
而且人事提拔，最重要的一點，就是領導說了算數。
領導說你行，那你就行！
張俊從政以來，所做的成績，可以說是可圈可點，就算要破格提拔他一次，也是可以的。
這件事情，張俊並沒有聲張，連林馨也沒有說。
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