至於資金方面，張俊找到了沈雪。
由沈雪出資三千萬，投資手撕鋼研究所。
齊長順以技術入股，佔比30%的股份，沈雪以三千萬的資金入股，佔比60%的股份，還有10%的股份，則分給其他技術人員。
以前在臨鋼集團跟隨齊長順打天下，研製出了20微米手撕鋼的那批技術人員，聽說齊長順辭職創業，而且全力研製新型手撕鋼技術後，全部跳槽，進入了齊長順的研究所工作。
這一舉動，震動了臨鋼集團。
終於如願以償，擠走了齊長順，順利當上了臨鋼集團董事長的郭明濤，在聽到這個訊息後，久久難以平靜。
他還以為，自己當上了臨鋼集團的老大，就能揚眉吐氣，成為集團真正的主人，發號施令，莫敢不從。
誰能想到，齊長順居然辭職了，還帶走了集團所有的技術骨幹！
郭明濤大震怒，下了死命令：所有辭職的技術人員，一律不得辦理停薪留職，全部當自願離職，而且不給予相應的補償。
然而就算是這樣，臨鋼集團的技術人員，還是義無返顧的離開了臨鋼。
郭明濤下再大的命令，也阻止不了技術人員的離職潮。
甚至很多原本還在觀望的技術人員，在得知郭明濤如此對待老功臣後，也憤而離職。
因為他們都明白一個道理，跟著這樣的領導，幹不出什麼成績來，也得不到應有的尊重。
郭明濤的個人格局，實在是太小了，跟針眼一般大小。
技術人員平時不聲不響，一頭紮在工作當中，只想著研究更新的技術，誰也不想參與到權力的鬥爭中去。
可是人在江湖，身不由己，你不去鬥爭，鬥爭卻找上門來。
他們跟隨齊長順時間久了，對齊長順有一種發自內心的敬佩。
齊長順或許不擅長內鬥，但他精通技術，也會搞經營。
在他的帶領下，臨鋼集團才能順利走出困境，死而復生，扭虧為盈，併成功上市。
齊長順被排擠出集團的那天，技術人員都為他鳴不平。
但是當時齊長順是被調到省工業廳工作，表面上還提了級別，大家也就不好多說什麼。
現在齊長順辭職下海，技術人員們不再忍耐，群起而響應。
不用齊長順多說一句話，大家自發的跟著他走。
哪怕拿不到當月工資，也拿不到應有的補償款，他們也要離開。
眾人的行為，讓張俊和齊長順深受感動。
張俊當然不會讓他們吃虧，親自代表技術工人們，向南方省有關部門，發起了勞動仲裁，為離職的工人們爭取應得的權益。
在省委副書記馬紅旗的強力干預下，臨鋼集團最終妥協。
郭明濤不得不收回成命，同意給所有離職人員相應的補償。
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