林媛主動問陳一天要了微信，他加倒是加了，卻沒有一絲興奮。
“現在你們幾個就做一件事。”陳啟道。
“明天九點之前，給我招到15個老師。”
之前那個說來大姨媽的王老師道。
“可是智聯、BOSS的賬號在蔣主任那。”
沒有招聘軟體，想要招人會麻煩點。
“可以重新註冊，一個營業執照可以註冊多個BOSS賬號。”陳一天道。
他現在幹人事，這種問題剛好他略懂一些。
“暫時不要新人，招過來明天就要上課，最後去別的培訓機構挖人。”陳啟道。
“哥哥，安遠的規模不大，薪資在業內也是中下，挖人的話沒有吸引力有點難。”
陳啟道，“那肯定是要有吸引人的點。”
“底薪6000，入職就送512GB的15 plus ，這夠不夠吸引。”
幾名老師震驚，6000底薪？6000？沒聽錯吧。
這在東海市的教培行業是妥妥的頂級底薪了。
培訓機構的老師，薪資都是底薪加課時費。
通常底薪很低只有兩三千，一線城市的底薪會高些。
但收入主要是看課時費，資歷老的教師，學生多、課時費高，提成也就多。
東海市有些老師底薪加課時費才能達到6000，這上來直接底薪6000太誘人了。
而且還送價值8999的15 plus，這尼瑪，下血本挖人了。
“陳校長，那我們呢？”王老師小心翼翼的問道。
陳啟給他們的條件是底薪加1500，那也才4000，新老師進來就6000他們心裡不平衡。
陳啟想了想，“一樣。”
三名老師心裡樂開了花，本來還覺得自己心急了被1500就騙了回來。
沒想到柳暗花明又一村，他們慶幸，自己沒有罷工。
陳啟已經開始招新人了，罷工的人鐵定要被開除。
他們要是知道新老闆開出了這樣的福利待遇，一定腸子都悔青了。
其他人還在震驚，韓琳琳已經習慣，這都是小場面。
“哥哥，這待遇是非常誘人，不過明天早上九點之前招15個老師。”
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