這四個字一出來，李懷德頓時有些迷糊。
要知道從部委裡面出來的任何一個字都是經過慎重斟酌的，哪怕沒有什麼文字性的東西，只是口頭上的話，可以絕對不會給人什麼歧義的理解。
這就是部委威嚴、謹慎和權威。
如果說是訓誡，李懷德到還能夠理解，哪怕他心裡會為何雨柱抱屈，可畢竟楊永福都被警告處分了，那麼按照各打十八板的潛規則，何雨柱被訓斥一頓就已經很輕了。
可是如今聽這話，有些晦暗不明，既不像是要收拾，也不像是要表揚，這就有些讓李懷德看不明白了。
不過哪怕他內心胡思亂想著，可是這次他吸取了教訓，沒有絲毫遲疑的就給出了口頭上的反應。
“好的，常處長，要不……就在我辦公室？”
看了沒有什麼其他表情的李懷德一眼，想到自己打探到的訊息，常處長也沒有駁了他的面子，當下就點了點頭答應下來。
不過內心裡卻開始嘀咕著李懷德：不就是一個科長麼，至於這麼緊張？
這個念頭剛剛升起來，他就立即反應過來，隨後就把這個想法壓倒了內心深處。
楊永福都受處分了，能夠以科長的職務直接對廠長當頭一棒的，好像也能算是一個得力干將了，李懷德如此重視，也算是情有可原。
常處長在這裡尋思，另一邊李懷德卻走到了主席臺的一邊，對著何雨柱招了招手，等到他走過來，才俯身低聲告訴了他。
“直接去我辦公室，等會常處長要和你談話交流！”
迎著何雨柱充滿疑問的眼神，李懷德也是一臉的迷糊。
“你沒聽錯，人家說得就是談話交流，我也不清楚這是個什麼發展。”
“好吧，我先過去等著！”
連李懷德都不清楚，何雨柱想來也沒有什麼大事，否則對方就不是這麼個模糊的態度了。
雖然不清楚這到底是個什麼樣的展開，可是按照何雨柱猜測，估計也就是隱晦的對他警告一番，畢竟這次事情鬧成這樣，雖然主要責任是楊永福毋庸置疑，可是在領導看來，他也未必沒有問題。
想到後世那些和稀泥的穩定做法，何雨柱內心裡微微一曬，絲毫沒有把接下來的談話放在心上。
他都敢直接硬懟自家頂頭上司，難道還害怕部委？
雖然無論是從級別的角度，還是管理的範疇，部委肯定比軋鋼廠級別高得多，含權量也大得多，畢竟軋鋼廠說頂天了也只是一個企業。
可是對於何雨柱這樣的幹部來說，部委還真沒有楊廠長有威懾力。
畢竟部委就算是對他再不滿，也得透過廠子來找他麻煩。
可是楊永福卻可以直接對他出手，就像是這次的事情一樣。
如果不是楊永福頭腦發昏，走錯了棋路，踏入到了敏感的紅線區，否則面對楊永福的重力碾壓，他還真沒有多少好辦法。
畢竟這裡是京城，是天子腳下，是首善之地，這裡的一舉一動，都被全國上下看在眼裡，甚至是過分解讀。
楊永福對付何雨柱的一些舉動，某方面來說，甚至都超出了他的個人業務範疇，很有可能都會被其他廠子或者行業，作為參考來學習。
很顯然，部委的領導也意識到，思想政治這個帽子，是絕對不能扣的，起碼不能由下面工廠的領導如此隨意的扣。
。化量到做樣那產生像法無就本，域領的虛務個一是就本，面方設建治政想思竟畢
。了套了都不還域領各行各地各國全麼那，子帽扣由理為面方治政想思用使下手對，子口個一麼這了開福永楊讓旦一是要
。來足不的三二一個出說夠能總，去下扣子帽頂這要只，候時何任人何任竟畢
。武核的利不往無的軋傾互相是就直簡子帽頂這，說的氣客不毫以可至甚
。會機的冤有沒乎幾，劣惡常非，說來人的子帽扣被於對由理個這且而
……底徹不攏靠織組向，極積不度態作工，壞敗想思你說竟畢
？己自明證來何如夠能的子帽扣被，來下扣子帽的列系一這
？清得明證能才事多證舉得那，證舉始開一要只，人的責盡職盡個一是，人的織組護擁個一是，人好個一是己自說證舉來實事麼什出拿能不總
。任責的續後麼什擔承要需不本，心隨由自直簡式方的屬下理樣這，說來導領的子帽扣於對，是就好的大最
。”遠長是就目，導領是愧不“承奉得還得不說，好的理導領說能只都人有所，聲的目側人讓出不拿，績的出出不做，靜麼什有沒果如屬下的理被
！格嚴求要他對才以所，材之造可是他，來出得看就早一我？績的天今有哪他，促督和督監厲嚴的導領這我有沒，看：明證人有所向夠能而反，怕用不也，景背的厚深麼什有者或，了翻來未人的理被怕哪
。患後麼什有沒還都數多大且而，用使夠能都候時何任導領何任，武軋傾的般油金萬個一是就直簡這正反
。質變混會都氣風的場個整則否，啟開易輕能不本，盒魔的拉多潘個一是就這，說來制於對此因
。中當業行金冶在生發事種這希不對絕委部，顯明很是可，況種這現出會不會有沒有，位單他其業行他其道知不
。室公辦的德懷李了進走步邁長常到看就，候時的思深而目垂柱雨何在就
。柱雨何像看的和隨常非度態，前發沙了到來接直而反，面後的桌公辦向走有沒並長常
”？吧任主何是就你“
”！好長常，是“
。應回了出做著笑也柱雨何，頭點了點
