“另外，我們的合作社不允許勞務派遣的存在，所有的船員先要經過我們合作社的稽核，在合作社註冊後，才能有資格上船。”
吳宇傑很清楚餘樂天關注哪些問題，他也就投其所好。
“很好，勞務派遣這種不良風氣，決不能在我們的合作社上演。”
餘樂天再次點頭，他就知道讓老吳來幹這事肯定沒錯。
“另外，對於職業風險，勞動強度，工資收入低且不穩定，生活條件艱苦等痛點，我們也都有相應的條款進行規範化管理。
只要我相信，只要這些管理措施能落地，咱們的合作社肯定會是一股清流的存在。”
想法是好的，難的是如何將這些措施落地。
這一點餘樂天和吳宇傑都清楚。
“關於公司方面的規範呢，都有哪些亮點？”
沒有過於糾結條款的細則，餘樂天繼續瞭解其他的東西。
“第一，分成比例的透明性問題，我們要求漁船必須要如實披露，做到最大限度的透明。”
“關於工資拖欠問題，我們要求在船員上岸48小時內必須要支付單次出海的提成和獎金。”
這些措施都是仿效麒麟集團現有的方案寫出來的，只不過留給合作社更多的時間。
“另外，對於勞動時間和勞動強度，我們也做了細緻的規定。”
接下來的時間，吳宇傑將制定出來的方案跟餘樂天細緻的解說了一遍。
總體看下來，至少不少問題在方案中都有體現，餘樂天還是非常滿意的。
“很好，暫時就這份方案吧，公佈出去，以後在執行中不斷完善。”
最重要的不是方案本身，而是要儘快推進方案落地，餘樂天深諳這一點。
整個行業都在等著合作社的細則，這決定那些公司是否加入合作社。
“行，回去我就讓集團宣傳部將訊息發出去，即日起我們就開始接受申請。”
吳宇傑看向餘樂天，徵求他的意見。
“可以，資格審查一定要注意，多找些人手，必要時可以讓集團戰略情報部幫忙，你直接找他們就行。”
餘樂天不想合作中途雙方鬧得不愉快，他儘量在事前就規避掉一些風險。
“沒問題，我知道該怎麼做。”吳宇傑笑著點頭。
他知道餘樂天對這個合作社計劃的重視，自然不會把這當成兒戲。
“行，先公佈出去，看看外面的反應。”
餘樂天很想看看行業內的反應。
以麒麟集團如今在行業中的地位，一舉一動都能引起不小的震動。
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