“希望張會長那邊能談出來好結果吧，不然只能我們自己尋求突破，看看能不能找到其他的合作方式，總之不能這樣坐以待斃。”
他的話引來其他人的贊同，如果漁業協會不能給他們找到出路，那就只能是自己突圍。
閩省漁業協會。
會長辦公室。
張偉茹在第一時間就收到訊息，秘書長陳方平，監事長陳建坤也都在。
“會長，麒麟集團的合作社如果按照這樣的規則執行，對我們漁業協會將會是毀滅性的打擊。
別的不說，我們肯定會流失一大批包括優秀船員在內的員工。
麒麟集團本身的福利待遇就非常好，現在還搞出這麼透明的執行機制，對各類人才無疑具有強大的吸引力。”
陳建坤認真的看完了細則，他是越看越心驚，最擔心的就是人才的流失。
偏偏這他們還無法阻擋！
“沒有那麼容易吧，寫這些規則當然很簡單，要執行落實到位，這可不是嘴上說說。
還需要漁業公司，船長，船員們的配合，我不信他們就能將這些人全都馴服，人總歸是有自己的想法。”
陳方平不以為然，他覺得這事根本不可能做到，實際操作中難度太高。
“餘樂天的麒麟集團在業內是以效率高出名，別人做不到，不代表他們做不到，我們還是商量如何降低對我們的衝擊吧。
一方面就是如何留住協會的會員，一方面是如何留住會員單位的優秀員工。”
漁業協會的會員是需要繳納會員費的，他們的工資就是從會員費來的。
既然收會員費，自然是需要給會員謀福利的。
對於張偉茹來說，留住會員和留住會員的優秀員工，幾乎是同等重要。
但這兩件事情做起來都很難！
“如何留住會員，這很難吧。”陳建坤接過話頭，“餘樂天的合作社能提供豐富的資源，我們能提供什麼，我們似乎什麼都提供不了。”
“我們沒有資源，但我們有市場，咱們和海鮮貿易協會合作多年，總歸是有些人情在的。”
陳方平開動腦筋，資源沒有，他們只能說市場。
“市場這張牌沒那麼容易，海鮮貿易協會不會為了我們去和麒麟集團作對，他們需要麒麟集團的高品質海鮮。”
陳建坤否定掉他的這張牌，海鮮貿易協會經過和麒麟集團的多輪碰撞，已經認清現實。
“那就是沒得招，難道眼睜睜看著麒麟集團挖我們的牆角？”
陳方平有些氣憤，這種面對強大對手的無力感，他還是第一次遇到。
“雖然這麼說很頹喪，但目前而言，面對麒麟集團，似乎加入他們是最好的選擇，除非我們能共享麒麟集團手中的資源。”
陳建坤說到這裡，看向一直沒說話的張偉茹。
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