他本來就是外來和尚，就怕這幫老頑固們反對，那樣的話他說的話根本就出不了會議室。
好在如今這幫遺老遺少們總算是認識到情況的危急。
商量妥當後，長野敏介馬不停蹄帶著團隊直飛華夏。
魚粉報價再次漲價，秘魯魚粉報價已經直逼元/噸。
這個價格正在考驗國內飼料企業的成本控制極限。
通威集團總部會議室。
會議室中雖然燈火通明，但氣氛卻異常凝重，似乎大家都知道情況已經變得非常危急。
“國外的談判已經被我叫停，秘魯，智利，阿根廷都缺少誠意，只要我們的加工船開進他們的控制區，必然雞飛蛋打。
董事會否決了上次的鳳凰集團給出來的條件，談判再次回到原點。
南美的價格聯盟開始發力，魚粉報價每週都在上調。
同志們，我們已經到了生死存亡的關頭。”
管亞梅語氣沉重，看得出來她是在硬撐著，而且已經快要到極限。
“到底是對外先搞定鳳凰集團還是對內搞定董事會，我們必須要拿出方案來，否則等待我們只能是毀滅。”
兩條路都不好走，董事會代表的是資本方，他們的利益不容任何人侵犯。
而對外的鳳凰集團呢，早已經看透他們別無選擇，更是不可能妥協。
會議室中鴉雀無聲，沒有人說話，大家似乎都在考慮著如何保全自身。
至於公司的死活，沒有幾個人關心，畢竟大多數管理層都是打工人。
就算是有股權，比例都非常小，甚至有很多人已經將股權變現。
沒有利益繫結，自然就不能百分百賣力。
“怎麼著，大家的意思是就此躺平，或者你們都已經在尋找下家，準備棄船逃生了？”
管亞梅強壓著怒火，每次到這種時候，大多數人就選擇裝死。
他當然理解這種心態，畢竟這時候誰要是提出什麼解決方案，問題自然就落在那個人身上。
幹好了不一定有多大的功勞，但是做不好必然千夫所指。
這就是職場中為何越來越少人敢提出問題的原因。
因為提出問題的人，往往都要解決問題。
但是很多時候，提出問題的人不一定能解決問題。
還是沒有人說話！
砰！
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