董事長被問得一愣，隨即有些無語地看了張陽青一眼：“這你還考驗我？有必要麼？”
他指了指自己和張陽青身上，又示意了一下那些老力工：“你看我們這身衣服，還有那些老油條的衣服，上面沾的各種不明汙漬、磨損痕跡、還有那些洗不掉的血跡印子，深淺不一，層層疊疊，一看就是在這行混了很久，經歷過不少‘活兒’。你再看他那身，”
董事長目光掃過那個年輕力工，繼續道：“他的衣服雖然也髒了，有些地方沾了泥和可疑的暗色，但整體相對‘乾淨’，痕跡很新，沒有那種經年累月浸潤出的‘包漿’感。而且他舉止生疏，眼神飄忽，肯定是新來的菜鳥沒錯。”
張陽青點了點頭，這正是他的判斷依據之一。
他繼續補充，聲音壓得更低，彷彿在傳授某種經驗：“這裡的新人可能不止他一個，但你看其他幾個新人，要麼老老實實站在一邊聽吩咐，要麼雖然緊張但至少強作鎮定，這些人的氣場就告訴其他人，他們很戒備。”
頓了下，張陽青看著，開口道：“只有這小子，臉上那種想湊過去又不敢、想學樣又學不像的糾結太明顯了，他迫切想融入那個老力工的圈子，得到認可，但又找不到門路，甚至可能因為笨手笨腳或不懂‘規矩’而被排斥過。”
聽到這裡，董事長眼睛一亮，徹底明白了張陽青的打算！
自己剛才只想著從老油條那裡套話，卻忽略了新人的可利用之處。
老油條們經驗豐富，警惕性高，圈子封閉，想從他們嘴裡掏出核心資訊難如登天，反而容易引起懷疑，容易拆穿假扮者的身份。
而這個新人，正處於渴望被接納、缺乏安全感、急需指導和“規矩”的階段。
如果兩個看起來經驗豐富、氣質沉穩的“老力工”主動接近他，表現出些許“前輩”的架勢，很容易就能取得他的初步信任，從他嘴裡套出關於倉庫運作、管事喜好、甚至“託運”業務的關鍵資訊！
因為新人往往對“前輩”的指點充滿感激，並且知道的“內幕”可能不如老油條深，但基礎的流程和規矩，正是他們目前最迫切需要學習的！
高手！自己剛才怎麼就沒想到這一層？
董事長內心對張陽青的臨場應變和洞察力再次歎服。
“我們需要怎麼做？”董事長虛心請教，知道在這種細節操作上，張陽青往往更有辦法。
張陽青略一沉吟，快速說道：“說起來複雜，做起來簡單，等下你儘量裝得高冷點，少說話，表情嚴肅，就像那種不愛搭理人但心裡有數的老師傅。主要由我來跟他聊，你適時附和或施加點壓力就行。記住，我們是‘偶然’路過這裡，‘順便’提點一下後輩，別太刻意。”
董事長點了點頭，這個他會。
扮演高深莫測、不苟言笑的角色，對他來說幾乎是本能。
兩人對視一眼，調整了一下面部表情和周身氣息。
張陽青將那股子從容和隱約的“老練”掛在臉上，董事長則收斂了所有外露的情緒，目光變得沉靜而略帶疏離，彷彿見慣了這裡的風浪。
他們不再隱藏，邁開步子，以一種與周圍力工相似、但似乎又多了幾分從容不迫的步伐，朝著那個孤單的年輕力工走去。
空地上其他力工似乎對此漠不關心，連那墨鏡管事也只是抬了下眼皮，又繼續低頭擺弄他的賬本。
而那兩名恐怖的守衛，更是如同石雕般紋絲不動，只有那如有實質的殺氣，無聲地宣告著此地的鐵律。
年輕力工似乎察覺到有人靠近，有些緊張地抬起頭，當看到是兩個同樣穿著力工衣服、但氣質明顯不同於其他麻木同行的男人時。
他眼中閃過一絲疑惑和更多的忐忑，下意識地站直了身體，雙手有些無措地搓了搓衣角。
倆人靠近，就在董事長暗自猜測，張陽青會用什麼方式作為開場白。
是擺出老前輩居高臨下的傲慢姿態，還是換上一種看似隨和、實則蘊含目的性的關懷口吻？
這兩種方式各有優劣，董事長還在權衡哪種更合適。
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