在座的四個人，除了自己，其他三個人都沒有從事過類似的工作，硬要說，簡娜勉強可以算是半個懂行的。
所以，挖人是目前的第一要務！
然而，這人可不是那麼好挖的。
德聚仁和的定位是中高階業務，這類公司需要的獵頭顧問必須要具有一定的水準，在創業之初，自己培養肯定是來不及的。
挖人是效率最高的辦法，但是同時挖人也是代價最大的辦法。
像這種水平中等又具有一定潛力的獵頭顧問，平均年收入範圍大概在30-60萬之間，這僅僅只是中層骨幹，真正的核心人物年收入最少也在7位數以上。
一般而言，這些人都聚集在業內知名獵頭公司。
你想要挖人？
可以。
做好溢價的準備，而且打底起碼溢價50%以上，即使溢價一倍也很正常。
畢竟，你只是一家初創的公司，在業內籍籍無名，別人也不知道你公司的實力到底如何，說不定運營個一兩年就倒閉了呢？
即使不倒閉，新公司的業務也不一定能做的起來。
業務做不起來，可是薪水還是要照發的，而這就意味著必須持續性的投入海量的資金，拋開每年的數千萬的運營開支，推廣費用也是必不可少的。
手上沒有幾個億的子彈，根本就玩不轉。
另外，開公司可不是靠砸錢就行的，如果真這麼簡單，那麼人人都來開公司了。
總而言之，新公司通常是不穩定的代名詞，從長遠利益考慮，即便工資開的高，人家也不一定願意來。
就這，還沒算上另外一個線上部門的投入，劉量體心裡隨便算一算，就覺得頭皮發麻。
‘秋冬該不會搶銀行了吧？’
不然，他哪來的這麼多錢？
仔細一想，劉量體又覺得不太可能，凡是進過監獄的人，絕大多數人出去之後，基本上都不會再想回去。
當然，也不排除有人覺得監獄裡各個都是人才，說話又好聽，超喜歡那裡的。
這類人除外。
劉量體和簡娜對視一眼，兩人默契十足，僅僅是一個眼神的交匯，就知道他們想到一塊去了。
簡娜眉頭挑了挑，彷彿再問，你要不要敲敲邊鼓，提醒一下‘鄭秋冬’？
劉量體微不可查的搖了搖頭，示意不用，旋即給了她一個堅定的眼神。
相信我，他有分寸的。
簡娜眨了眨眼，示意收到訊號。
兩人的交流到此結束。
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