找工作，上英才網，你就是精英！
這一天，無數人被這句廣告詞‘洗腦’，這也是英才網首次進入大眾的視野，如此大手筆的廣告轟炸也引起不少人的興趣。
尤其是那些求職者。
燕京，SOHO大廈。
英才網負責人王克發自打進入辦公室起，就一直緊緊盯著螢幕，後臺系統中的各項資料不停地閃動著。
一百！
一千！
一萬！
十萬！
五十萬！
一百萬！
短短的一個小時，網頁端的訪問量就超過百萬，這是一個令人振奮的數字！
王克發看到後臺中一排排閃亮的資料，情不自禁的揮舞著拳頭，興奮之情溢於言表。
單單訪問資料不足以令他振奮，真正讓他高興的是一個關鍵的資料，轉化率！
流量這東西，花錢就能買到，轉化率才是關鍵！
為了留住C端使用者，李傑在設計之初可謂是花費了不少的心思。
有別於其他網際網路招聘網站，英才網在登陸之初會建議C端使用者做一次職業水平評測。
如今的使用者有多懶，商業經驗豐富的李傑可是心知肚明。
打個比方，一個陌生的使用者進入一家網站，他對這家網站的信任度是非常低的，而類似於註冊、填寫簡歷等手續都需要時間。
別人憑什麼留下個人資訊？
當然，那些找工作需求比較迫切的求職者或許會這麼做，但是那些需求不夠強烈的人就不同了。
英才網的職業水平測試非常簡單粗暴。
無需註冊！
直接匿名測試！
無需填寫繁瑣的文字！
直接排出各種選項，使用者只需點點點！
另外，在評測完成，系統會根據每個人能力和需求的不同，在後臺的資料庫中進行匹配，系統會自動給出最適合求職者的職位。
想要做到這一點必須有一個前提，那就是後臺的B端使用者，也就是人才需求方要足夠多，否則沒有足夠的職位，一切都是空談。
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