潘嘉尚這番話，馬萬樓是認可的。
但是，這已經是老生常談，繼續談起，沒有用。
因為他知道，除非是左開宇改革失敗，省裡面才有理由換掉他。
在改革沒有失敗之前，左開宇是換不掉的。
所以，哪怕把所有責任都推卸給左開宇，都是無濟於事的。
馬萬樓就說：“嘉尚同志，我需要的是建設性意見。”
“而不是談誰的問題。”
“問題在誰，都知道。”
潘嘉尚聽到馬萬樓的肯定，他趕忙說：“秘書長，我有一個方案，保證可以馬上順利推進改革。”
馬萬樓掃了潘嘉尚一眼。
他馬上說：“嘉尚同志，如果你的方案是讓你成為市委書記，由你主導這次改革，這個方案我會直接否掉的。”
潘嘉尚趕忙說：“秘書長，不是。”
“你先聽我說。”
馬萬樓也才點頭：“好，你說。”
潘嘉尚便把他的方案講出來。
“左開宇動不了，我們不動左開宇。”
“我們換一種思維推進改革。”
“從企業開始改革，而不是由政府的能源局主導改革。”
“企業內部進行改革後，只要有效果，就會倒逼政府部門進行改革。”
“如果那時候，左開宇還不在政府內推行能源領域改革，就是左開宇固執己見，思想迂腐，不作為了。”
“目前，我們無法說左開宇不推行改革是固執己見，是不作為，是因為沒有參照物。”
“可如果，先在企業內部進行改革，但凡稍有效果，也就有了參照物，一切便完全不一樣了。”
聽到這話，馬萬樓恍然大悟。
他不由用異樣的目光看著潘嘉尚，說：“嘉尚同志，真沒想到啊，你還真有建設性的意見。”
“不錯，這還是一個好方法。”
先從企業內部進行改革，確實不失為一個好辦法。
雖然，企業內部的改革會很緩慢，而且改革瑣事會很多，但是，先從內部改革開始，只要有成效，必然是可以倒逼政府做出妥協的。
這叫先結出一個果，然後反哺回去全面開花。
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