和譚默聲聊完後，左開宇才又盯著金一波。
「金局長，現在，你就說說長寧市的這個圈子吧。」
金一波點頭：「好的，左書記。」
「不過左書記，這個圈子其實很大，我也只能講我知道的，不知道的，我也不能亂講。」
左開宇點頭：「當然。」
金一波便說：「這個圈子的人很多，不過，不是所有人都相互認識。」
「都是在需要的時候，大家才聚在一起，互相聊著各自的需求，聊著聊著，若是能一拍即合，便是最好。」
「如果不能一拍即合，也會當中間人，負責牽橋搭線。」
「我和那位國企董事長雖然早就見過面，但不熟悉，能熟悉起來，也是透過這個圈子裡的人牽橋搭線，最終才慢慢熟悉起來。」
左開宇對此是明白其中原因的。
確實，大部分領導幹部，熟悉都是與工作領域相關的人，領域之外的人，想要成為無話不談的熟人，是不可能的。
大家都是競爭關係，都想著更進一步，很多事情，都會藏一手。
特別是在子女的事情上。
有些領導幹部，子女犯了事情，必然是要想方設法的隱瞞，只有隱瞞下來，子女才不會影響他們職務進步。
那麼，在子女的工作問題上，這些幹部自然不可能大張旗鼓的找人，讓組織部門行個方便，開個後門，直接把自己的子女給塞進體制內。
由此，就演變出互幫互助的模式來。
我所領導的領域給你的兒子特設一個職務，你所領導的領域，也給我女兒特設一個職務，如此一來，合法合規，大家的子女都能順順利利進入體制內。
進入體制內，再動用關係，進行調動，最終為自己的子女們鋪好一條進步之路，鋪好一條康莊大道。
左開宇盯了金一波一眼，問：「金局長，你市財政局特設過多少崗位啊？」
金一波欲言又止，他不敢回答左開宇。
左開宇冷聲道：「四個，五個……還是十幾個？」
左開宇從單個直接飆到十幾個，嚇了金一波一跳。
金一波是滿臉驚駭，趕忙搖頭，說：「左書記，沒這麼多，我也是剛剛加入這個圈子，這兩年來，也就三個。」
左開宇也就點頭：「三個也不少了。」
「這三位，還在你財政局混吃混喝嗎？」
左開宇接下來的問話，都是一針見血，沒有任何的拐彎抹角。
金一波頓了頓，而後說：「有兩人已經調走了。」
左開宇冷聲道：「看來，這一套你們這個圈子真是運作得爐火純青啊。」
。頭著低波一金
」。吧樣這先就「：說後隨宇開左
」。了變全道味，去下吃再，了吃不也我，飯頓這「
。起宇開左，後而
」。保你希，事的晚今，長局金「：說，旁波一金到走宇開左，後起
」。事件這報彙委市向何如我著定決，度態的晚今你「
」。記書左，的會，的會「：頭點忙趕波一金
。頭點點宇開左
」。的結會志同紅林兒會待錢飯，吧吃長局金和你，了吃心沒經已我飯頓這，思意好不是在實，長廳譚「：說，聲默譚眼一了看宇開左，後隨
。廂包了開離宇開左，完說
