一條訊息跳了出來。
名叫傑登的年輕人盯著手機螢幕，臉色不太好看。
他快速打字回覆：
“沒什麼好看的，下午自然就見到了。”
停頓片刻，又忍不住補上一句，
“不過是個沒什麼名氣的未成年罷了。”
——真以為人人都是“lingling”？
PS：
Lingling 指的是一個傳說中天賦異稟、練習時間超長、技巧無懈可擊的“神童”級音樂學生。
手機另一端。
瑪莎看著這條帶著明顯情緒的訊息，輕輕挑眉。
這是一個實習生們專屬的群聊，裡面的全是目前在芝加哥交響樂團實習的人。
這一次實習一共有三男一女，年齡在22-26歲，有的是音樂系本科生，有的則是研究生。
他們每一個都是從千軍萬馬中殺出來，才獲得了這個珍貴的實習機會。
芝加哥交響樂團的音樂實習生招聘流程與正式樂手幾乎一樣，都以極其嚴格的標準而聞名。
芝加哥交響樂團招聘實習生的專案主要是COS培訓學院和公民音樂計劃。
其中，公民音樂家方向是教育和社群活動，而COS培訓學院則是最具聲望的年輕音樂家專案。
———可謂備受矚目。
但是培訓學院並不是每年每個聲部都會開放實習申請。
無數申請者必須密切關注著申請開放，以免錯過機會。
開放申請後。
他們需要提交詳細的個人資料：
音樂教育背景、演出經歷、大師班參與記錄、獲獎情況、預篩選錄音、以及一至兩封來自知名教授或職業音樂家的推薦信。
哪一項都能PASS掉無數人。
通過了初步的篩選後。
他們要面臨的是現場試奏，會進行多輪的淘汰，需要一直堅持到最後。
而在演奏中，只要有一個錯音，他們就會與機會失之交臂。
透過視奏後，他們還需要和專案負責人、CSO音樂家、管理層進行小型的面試。
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