在人類漫長的進化史中，個體的生存高度依賴於群體協作和資源分配者。
於是“慕強”和“依附強者”的傾向，早早就寫入了我們的基因。
放到人際互動中。
人們就會不自覺地評估彼此的社會地位和支配性。
下位者也傾向於討好上位者，以換取更多的資源，或者規避因被上位者討厭而被群體邊緣化的風險。
“約書亞，”
阿爾弗雷德聲音平穩，
“上位者的認同或否定，本身就是一種權力的體現。”
“在你和那個女孩之間，你才是那個需要被揣摩、被討好、被愉悅的物件。”
“打消那個女孩的‘誤解’，從來不是你應該做的。”
顧安靜靜地聽著，最終輕輕搖了搖頭：
“阿爾，我沒有考慮過那麼多。”
應該說，他壓根就沒想過這些內裡的“計較”。
阿爾弗雷德輕輕嘆口氣：
“但是我們會。”
“認清自己的位置，做符合自己身份地位的事，是必須的。”
“這是規則。”
顧安啞然。
見狀，阿爾弗雷德只是輕輕搖了搖頭，沒有再說什麼。
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短暫的安靜後。
阿爾弗雷德轉而又列舉了顧安在希爾家那些不願意麻煩傭人的時刻。
“約書亞，”
他直視顧安，問道，
“對於可能增加工作人員的工作量這件事，你會感到一種……愧疚？”
顧安微微一怔。
阿爾弗雷德語氣緩和，卻不容迴避地繼續追問：
“你是不是覺得——”
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