做生意嘛，向來不是非黑即白的，這裡頭充滿了商業邏輯和人情博弈。
李向南不跟協和做除顫儀的生意，這裡頭是有深層次的考量的。
之前就說過，協和基於歷史背景的緣故，其背後是有資本存在的。
雖然中間被中斷過資本的投資，但是在這些年也陸陸續續找補回來了。
他們的資本來自國外，在國內的確擁有極大的底氣。
有資本就意味著有資源，所以協和在很長的時間內，基於這些先進的裝置、科學的治療和教學理念，以及完善的教學和醫療資源，一直領跑國內的醫學風向標。
所以協和醫學院，以及基於此建立起來的協和醫院，百分之九十九都是前沿的醫療衛生工作者，成分、技術都是好的！
但架不住，林子大了，什麼鳥都有。
採購科的那幾個年輕老油條，長期被優越的單位環境渲染、包裹，自然而然的產生了對同行業其他單位的鄙視鏈。
所以，他們看不起一個才建立幾年的春雨醫療器械廠，更鄙視自己單位從春雨廠採購裝置。
這種情緒被帶入工作，自然會在與春雨廠職工的接觸過程中發生衝突。
李向南一直非常痛恨這些，認為外國的月亮比國內圓的人，更鄙視他們身為國人，卻一切向國外看齊的行為。
所以骨子裡，對國家的一片赤誠，才是李向南選擇為本廠職工站臺的根本原因。
而他堅持不讓春雨與協和做生意，一是為了維護職工的合法權益和人格尊嚴，另外一條很重要的原因，其實就是徐爭鳴今天來的目的。
和協和建立戰略合作框架，輸出春雨的醫療裝置。
為什麼？
其實道理很簡單。
協和，畢竟是國內前沿的一線醫院，醫療水平屬於頂尖的一批醫院。
這樣的醫院，所用的醫療器材，是春雨醫療的。
這等於給了春雨一個民間的信用背書，對於春雨醫療完成燕京市的資源覆蓋，有著重要的戰略意義。
畢竟春雨還在起步階段，名氣還停留在小範圍，想要做大做強，還需要時間。
這才是李向南，一直讓丁雨秋對黃主任他們進行冷處理的核心原因。
但李向南，確實有些意外。
這個核心原因，他可從沒有對任何人說起過，甚至包括丁雨秋這個春雨醫療器械廠的下屬廠長！
但，意外就意外在這！
徐爭鳴這傢伙竟然曉得了自己的戰略意圖！
更關鍵的是，他竟然替自己跟黃主任率先開了口，給對方做了前期的心理建設！
那麼現在，徐爭鳴到這裡來，直接邀約自己晚上去吃飯，說黃主任和陳紅都在！
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