“嗯，知道，以前有人給我講過，說很多廠子怕年後招不到工人，所以壓著錢，免得他們不來。”
秦蘭想了想，認真的回答道。
她在廠裡待過那麼久，對這些事，還是有所瞭解的。
“哼哼，看來你那幾年工還是沒白打嘛。”
陳洛秋看著秦蘭笑了笑，“不過你說的這個只是其中一個原因。”
“其實站在工廠的角度，壓著員工工資，好處還是很多的，一個就是你說的這個，防止員工跳槽，還有就是方便管理，比如遲到早退礦工什麼的，扣錢也方便，另外......”
陳洛秋說著看了秦蘭一眼。
“另外，資本是有資本利得的，把這部分本來屬於員工的錢壓著，老闆隨便搞點什麼投資，都能多賺些錢回來......”
秦蘭聽完點了點頭，以她現在的位置，對這些不難理解。
“不過咱們不能這麼做，這種做法很容易傷害員工的感情，滋生不滿的情緒，最後導致服務質量下降，工廠裡還好，工人都是對著一堆機器，但咱們是直接面向消費者，店員的情緒會直接影響使用者的購物體驗，並且員工的口口相傳，本身也是很重要的一種宣傳推廣途徑......”
陳洛秋繼續道。
秦蘭聽完還是點點頭。
完了她突然問陳洛秋：“洛秋，你說陳容她們那樣鬧，能拿到錢嗎？”
“這個我也說不好，應該還是會有點用吧，這種事鬧大了畢竟對廠子的名譽還是有損害的，政府也不會坐視不管。”
陳洛秋想了想，“不過你那個姐妹和她老公估計在這個廠子肯定是待不下去了，沒有哪個老闆願意把刺頭留在自己廠子裡。”
遊行示威，按鬧分配，在什麼時代，什麼地方都是有用的。
只要你有這個膽量！
更何況是現在這個時間點，經濟的高速發展之下，很多制度都沒有跟上。
農民工被拖欠工資，幾乎處處都在發生，政府自然不會坐視不管。
陳洛秋記得，後世國務院為了解決這個問題，甚至單獨成立了一個保障農民工工資發放的工作小組。
可見這種現象的普遍性！
......
中午吃完飯。
秦蘭試著給恆飛電子的人打了個電話，問下午繼續談合作的事。
對方果然告訴她說下午有事，等明天再談。
陳洛秋想了想，乾脆帶著秦蘭到粵城各大商業街都去逛了一下，說是為了考察粵城的市場，為後續洛創優品進軍粵城提前做點準備......
可最後卻大包小包的給秦蘭買了好多東西。
秦蘭一開始當然不肯接受。
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